Směrnice 2023/970 o transparentnosti odměňování

Platíme férově?

Od roku 2026 budete muset. Připravíme vás na novou směrnici EU o transparentnosti v odměňování a pomůžeme implementovat férovost do vaší firmy.

Gender Pay Gap odhaluje, kde narážíme na skleněný strop

Genderový rozdíl v odměňování není jen o číslech – je jako teploměr rovnosti na pracovišti, který odhaluje systémové překážky v kariérním růstu žen.

Skleněný strop v praxi

Méně příležitostí k povýšení, genderové stereotypy při hodnocení, netransparentní kritéria odměňování, nerovný přístup k bonusům.

Equal Pay

Stejný plat za stejnou nebo stejně hodnotnou práci

Gender Pay Gap

Průměrný rozdíl v mzdách žen a mužů v celé firmě – odhaluje systémové nerovnosti

Nová směrnice EU – transparentnost jako nástroj spravedlnosti

Směrnice 2023/970 platí od června 2023 • Implementace do 7. června 2026

Transparentnost při náboru

• Nástupní mzda v inzerátu
• Zákaz ptát se na předchozí mzdu
• Genderově neutrální procesy

Právo na informace

• Informace o vlastní mzdě
• Průměrná mzda kolegů
• Kritéria odměňování

Povinné reporty

• Firmy nad 100 zaměstnanců
• Rozdíl nad 5% = akce
• První reporty od 2027

Sankce a pokuty

• Obrácené důkazní břímě
• Plná náhrada škody
• Přísné sankce

Co můžete udělat už dnes ?

Nezačínejte až v roce 2026. Připravte se na změny včas a získejte konkurenční výhodu férového a transparentního pracoviště.

Co to znamená pro vás: Komplexní analýza platových rozdílů ve vaší firmě s identifikací problémových oblastí.

Co to znamená pro vás: Nastavení férových a genderově neutrálních kritérií pro odměňování a povýšení.

Co to znamená pro vás: Úprava inzerce a náborových procesů v souladu s novou legislativou.

Co to znamená pro vás: Vytvoření systému pro poskytování platových informací zaměstnancům.

Naše služby

AUDIT A ANALÝZA

IMPLEMENTACE

VZDĚLÁVÁME

Časová osa implementace

Nepodceňujte přípravu. Kvalitní implementace vyžaduje čas a důkladné plánování.

2024 - Přípravná fáze

• Pilotní audit existujících procesů
• Analýza současného stavu
• Příprava týmu a zdrojů

2025 - Implementační fáze

• Nastavení nových procesů
• Školení a změna kultury
• Testování systémů

Červen 2026 - DEADLINE

• Směrnice vstupuje v platnost
• Povinnost dodržování
• Začátek kontroly

2027 - První reporty

• Povinné zveřejňování údajů
• Monitoring compliance
• Kontinuální zlepšování

Nezačínejte na poslední chvíli!

Kvalitní implementace Gender Pay Gap opatření vyžaduje 12-18 měsíců. Začněte už dnes a získejte konkurenční výhodu.

💡 Tip: Firmy, které začnou dříve, mohou proces rozložit postupně a minimalizovat rizika

Férovost jako součást kultury

Téma rovného odměňování už nebude jen „nice to have" – od roku 2026 se stane povinnou součástí firemní reality. Připravte se včas s naší pomocí.

Chcete si promluvit nebo máte jiné dotazy?

Spojte se, prosím, se Zuzkou.

Zuzana Zamborská
+420 727 815 175
zuzka@be-dnamail.com