Horká káva, skvělá snídaně a témata, která nás spojují. Well-being jak ho ještě neznáte – o psychologickem bezpečí, inkluzi a o tom, jak se v práci nezbláznit.
Horká káva, skvělá snídaně a témata, která nás spojují. Well-being jak ho ještě neznáte.
O psychologickem bezpečí, inkluzi a o tom, jak se v práci nezbláznit.
Tentokrát se na snídani potkáme nad otázkou, která se HR profesionálů a lídrů dotýká osobně: co znamená být vědomý leader v době, kdy je toho na nás hodně.
Budeme mluvit o inkluzivním vedení, generační únavě, stresu i hranicích vlastních možností. O tom, jak se tlak propisuje do těla, vztahů i každodenní práce s lidmi.
Po příchodu se můžete seznámit s dalšími EX profesionály. Čeká vás kvalitní snídaně, káva a čas naladit se na prostředí, kde se potkávají lidé, kteří se EX věnují naplno.
Tři pohledy, tři zkušenosti, tři lidé z praxe. Krátké inspirativní vstupy, které otevírají aktuální témata z oblasti Employee Experience, práce s lidmi a firemní kultury.
Tři tematické stoly zaměřené na konkrétní oblasti EX v praxi. Diskuse probíhají v menších skupinách a jsou částečně vedené moderátory, kteří drží směr.
EX community je o lidech. Připravili jsme pro vás dopoledne plné nejen informací. Vychutnejte si výběrový catering a využijte volné chvíle ke vzájemné inspiraci s kolegy z branže.
Speakeři & lektoři, kteří posouvají diskusi o EX na vyšší úroveň.
Ředitelka organizace Nevypusť duši, psychoterapeutka a expertka na systémové inovace v oblasti duševního zdraví. Dlouhodobě se věnuje prevenci, wellbeingu a mezioborové spolupráci v péči o děti a mladé lidi. Ve své práci propojuje zkušenosti ze sociálních služeb, neziskového sektoru a terapeutické praxe.
Ředitel Centra Paraple a zkušený leader s více než desetiletou praxí ve vedení organizace, která poskytuje podporu lidem po poranění míchy a zároveň sama prochází dynamickými změnami, strategickým rozvojem i tlakem na dlouhodobou udržitelnost. Ve svém pohledu na leadership propojuje zkušenosti z vedení organizace s vlastními životními událostmi.
CEO společnosti BE‑DNA, lídr a expert na firemní kulturu a Employee Experience s více než 20 letou praxí. Dlouhodobě se věnuje rozvoji lidského potenciálu, řízení změn a kulturnímu designu v organizacích. Ve své práci propojuje strategické vize firem s efektivními řešeními, která přinášejí měřitelné výsledky vedení i samotným zaměstnancům.
Tři různé pohledy, jeden jasný cíl. EX jako strategický nástroj.
Barbora Pšenicová, Nevypusť duši
WELLBEING, LEADERSHIP
UDRŽITELNÉ PROSTŘEDÍ
David Lukeš, Centrum Paraple
OSOBNÍ PŘÍBĚH & LEADERSHIP
Roberto Belan, BE-DNA
Diskuse v menších skupinách s moderátorem, který drží směr, ale prostor mají vaše zkušenosti a otázky.
Jak každý z nás zachází s vlastním tlakem a kde jsou naše hranice. Zaměříme se na to, jak poznat, že tlak pouze neskrýváme, co nám brání říct si o pomoc a jaké návyky nám pomáhají udržet výkon.
kteří vědí, že jejich lidé tvoří jejich značku.
kteří chtějí jít za hranice známých procesů.
kterým záleží na tom, jak se lidé v práci cítí.
Zároveň se tím stáváte součástí EX Community – otevřeného a bezplatného prostoru pro HR profesionály a EX nadšence, kteří sdílí zkušenosti, inspirují se navzájem a hledají cesty, jak dělat pracovní prostředí lepším.
(Pokud už součástí EX Community jste, děkujeme – o to víc se těšíme, že se potkáme i osobně.)
Přejít k obsahu
