Platíte mužom a ženám rovnako? Možno aj tak máte problém s Gender Pay Gap
Aj férové firmy môžu mať rozdiely v odmeňovaní žien a mužov. Nová smernica EÚ prinesie od roku 2026 povinný reporting – zistite, prečo vzniká Gender Pay Gap a ako ho…
Evropská směrnice zavádí od roku 2026 povinnost pro firmy více otevřeně zveřejňovat informace o mzdách a zastoupení žen a mužů. Firmy tak musí pravidelně analyzovat a ukazovat rozdíly v odměňování a zastoupení pohlaví, aby odhalily a odstranily nespravedlnosti, jako je skleněný strop nebo nerovná mzda.
Od roku 2026 budou muset zaměstnavatelé s více než 150 zaměstnanci reportovat rozdíly v odměňování podle pohlaví a postupně se povinnost rozšíří i na menší organizace. Směrnice zavádí také právo zaměstnanců na transparentní přístup k informacím o odměňování.
Zjistěte, zda je odměňování ve vaší firmě spravedlivé 👇
• Nástupní mzda v inzerátu
• Zákaz ptát se na předchozí mzdu
• Genderově neutrální procesy
• Informace o vlastní mzdě
• Průměrná mzda kolegů
• Transparentní kritéria odměňování
• Firmy nad 150 zaměstnanců
• Rodový rozdíl v odměňování nad 5% = objektivní zdůvodnění nebo náprava
• První reporty za rok 2026 podány v roce 2027
• Reporty budou zveřejňovány
• Obrácené důkazní břímě
• Plná náhrada škody
• Přísné sankce
Co to znamená pro vás: Komplexní analýza platových rozdílů ve vaší firmě s identifikací problémových oblastí.
Co to znamená pro vás: Nastavení férových a genderově neutrálních kritérií pro odměňování a povýšení.
Co to znamená pro vás: Úprava inzerce a náborových procesů v souladu s novou legislativou.
Co to znamená pro vás: Vytvoření systému pro poskytování platových informací zaměstnancům.
Cíl: Zjistit vaši aktuální připravenost na směrnici o transparentnosti v odměňování.
Pro organizace, které chtějí rychlý a jasný přehled své situace.
Cíl: Od identifikace problémů až po návrh řešení pro zavedení směrnice EU 2023/970 o transparentnosti v odměňování.
Pro firmy, které chtějí vědět, proč rozdíly vznikají a jak je dlouhodobě odstranit.
Cíl: Pomoc s kompletní implementací strategie pro zavedení směrnice EU 2023/970 o transparentnosti v odměňování.
Pro organizace, které chtějí dosáhnout reálné, měřitelné a dlouhodobé změny.
• Pilotní audit existujících procesů
• Analýza současného stavu
• Příprava týmu a zdrojů
• Nastavení nových procesů
• Školení a změna kultury
• Testování systémů
• Směrnice vstupuje v platnost
• První reporty budou podány v roce 2027 za data z roku 2026
• Reporty budou zveřejňovány
Aj férové firmy môžu mať rozdiely v odmeňovaní žien a mužov. Nová smernica EÚ prinesie od roku 2026 povinný reporting – zistite, prečo vzniká Gender Pay Gap a ako ho…
Zníženie Gender pay gap si vyžaduje viac než len zverejnenie platov. Výskumy ukazujú, že kľúčová je transparentnosť celého systému odmeňovania – vrátane pravidiel, procesov a kritérií.
Aby sme mohli účinne riešiť rodové rozdiely v odmeňovaní, musíme najprv porozumieť základným pojmom ako Gender pay gap, sklený strop, horizontálna a vertikálna segregácia či nevedomé predsudky a i.
Spojte se, prosím, se Zuzkou nebo Michelle.
Zuzana Zamborská
+420 727 815 175
zuzka@be-dnamail.com
Michelle Krivda
michelle@be-dnamail.com
Pro vaši bezpečnost je tato stránka chráněna reCAPTCHA. Platí zde Zásady ochrany osobních údajů.
Pro vaši bezpečnost je tato stránka chráněna reCAPTCHA. Platí zde Zásady ochrany osobních údajů.
