Každý měsíc ti přinášíme vhledy a inspiraci, ke kterým se běžně dostaneš jen na uzavřených strategických poradách nebo exkluzivních leadership programech. Teď jsou dostupné i pro tebe.
Rozhovory s lidmi, kteří mění způsob, jakým firmy přemýšlejí o lidech.
Věděli jste, že drtivá většina lidí na centrále Decathlonu (od HR až po expertní role) začínala přímo na prodejně mezi regály? Žádná pohodička u kafíčka, ale hardcore provoz. Decathlon staví na lidech, kteří mají DNA sportu v sobě, navnímají firemní kulturu od podlahy a pak posouvají celý love brand dopředu.
Představ si, že posíláš svým lidem 16 průzkumů ročně. Co by ti odpověděli? Většina firem se bojí „hejtů“, ale v Gasnet z toho udělali zvyk, který jim pomáhá řídit firmu na základě reálných dat s neuvěřitelnou 83% účastí!
Flexibilita ve výrobě? Greiner Packaging to nezůstal u teorie. Markéta o tom, jak digitální nástroje a férové plánování směn snížily fluktuaci zaměstnanců o polovinu.
Firemní hodnoty na papíře a firemní hodnoty v praxi to jsou často dvě různé věci. Veronika a Terézia z Lidl Slovensko o tom, jak strategii dostat do každodenního rozhodování manažerů, ne jen do prezentací.
Ali jako moderátorka a expertka na Employee Experience a HR marketing propojuje strategická řešení s reálným dopadem na lidi i byznys. V BE-DNA vede EX komunitu, kterou vybudovala jako živý prostor, kde:
Alena se specializuje na kultivaci vztahů napříč celou employee journey a pomáhá firmám tvořit zážitky, které posilují nejen reputaci značky na trhu, ale hlavně skutečné propojení zaměstnanců s jejich firmou.
Roberto jako moderátor a CEO BE-DNA se dlouhodobě věnuje tématu Employee Experience a jeho cílem je zpřístupnit ho firmám v Česku a na Slovensku. Po letech práce s daty a budování týmů vytvořil tento podcast jako prostor, kde:
Zveme tě k poslechu, přemýšlení a hledání vlastní cesty v tomto důležitém dialogu o budoucnosti práce.
Sedm rozhovorů. Sedm lidí, kteří se rozhodli jít vlastní cestou a nebáli se o tom mluvit nahlas. Tohle jsou BE-DNA Talks od samého začátku.
Z manažerské pozice na mateřskou a odtud k vlastní značce. Tereza vypráví o tom, proč komfortní zóna není místo, kde se dá dlouho vydržet.
Neziskovky a firmy můžou být partneři. Ale jen tehdy, když přestanou předstírat, že to tak automaticky je. Simona o tom, jak vypadá CSR, když je myšleno vážně.
Hudba není zadarmo a kulturu nejde dělat bez lidí, kterým na ní záleží. Ondrej o psychickém zdraví v kreativním byznysu a o tom, proč lokální kultura potřebuje podporu.
Streetwear v Praze a rozvoz ovoce na Liptově. Tino o micro-influencingu, kreativním restartu a o tom, co se stane, když neúspěch přestane být důvod zastavit se.
Honza, spoluzakladatel Dolleru, o tom, proč plánování bez sebepoznání nefunguje a jak řídí mezinárodní tým s hlavou, ne s tabulkou.
Životopis napsaný rukou. Takto to začalo. Zuzka, bývalá country manažerka Martinusu, o kariérní cestě, ženách v byznysu a o tom, co prozradí detail, který ostatní přeskočí.
Korporát nemusí být sprosté slovo. Ale někdy nestačí. Ali o tom, jak bez předchozích zkušeností vybudovala projekt ekologických bambusových domečků na Bali – Hideout.
Pro vaši bezpečnost je tato stránka chráněna reCAPTCHA. Platí zde Zásady ochrany osobních údajů.
Pro vaši bezpečnost je tato stránka chráněna reCAPTCHA. Platí zde Zásady ochrany osobních údajů.
Skip to content
