Poznáte rozdiel medzi zamestnaneckou spokojnosťou a zamestnaneckou skúsenosťou?
Margareta Starka
January 30, 2025
Číst více »
Chcete probudit angažovanost a motivaci ve svých týmech? Data nám ukáží prostor pro růst a spolu zjistíme, co skutečně funguje. Pomůžeme vám vytvořit silnou firemní kulturu, zvýšit loajalitu a výkon zaměstnanců a vybudovat silnou značku zaměstnavatele.
Chcete růst rychle a stabilně a udržet si klíčové talenty? EX Mapping vám pomůže pochopit, co vaše lidi pohání a pomůže vám vytvořit prostředí, které podpoří kreativitu, inovace a další růst vaší organizace.
Snažíte se zvýšit svůj vliv a mít větší společenský dopad? Spolu s daty, která odhalí, jak vaši lidé ladí s hodnotami vaší organizace, navrhneme strategii, kterou posílíte firemní kulturu, zvýšíte angažovanost a efektivitu celého týmu.
Průzkum
Analýza
Strategie
Co to znamená pro vás: Investicí do mapování EX odhalíte klíčové oblasti angažovanosti, které vedou k vyšší produktivitě a výkonu, a dokážete snížit fluktuaci, díky čemuž ušetříte náklady na nábor a školení nových zaměstanců.
Co to znamená pro vás: Zlepšením zaměstnanecké zkušenosti vytváříte loajální ambasadory, kteří vám pomohou přitahovat špičkové kandidáty a posílit vaši pozici preferovaného zaměstnavatele.
Co to znamená pro vás: Silná zaměstnanecká zkušenost buduje jednotnou inkluzivní kulturu organizace, která posiluje spolupráci a slaďuje zaměstnance s hodnotami organizace.
Co to znamená pro vás: Výzkumy potvrdily, že zaměstnanci, kteří zažívají dobrou EX u svého zaměstnavatele, následně poskytují kvalitní a plnohodnotnou zkušenost zákazníkům (CX). Investice do lepší EX je investice do lepších obchodních výsledků vaší společnosti.
zaměstnanců bere v úvahu firemní kulturu, zaměstnaneckou zkušenost a reputaci zaměstnavatele ještě před tím, než přijme pracovní nabídku. [Deloitte, Gallup]
Význam pro firmu: Nahrazení jednoho zaměstnance stojí firmu 50-200 % jeho roční mzdy (SHRM), takže lepší pochopení EX šetří organizacím náklady.
nižší absence je výsledkem zlepšení zaměstnanecké zkušenosti. Současně mají firmy se silnou EX až o 25 % nižší výskyt syndromu vyhoření. [Forbes Insights]
Význam pro firmu: Méně vyhořelých zaměstnanců znamená méně absencí, vyšší produktivitu a nižší náklady na zdravotní péči.
nárůst zisku díky zlepšení EX a současně organizace s nadprůměrnou EX dosahují 2,5násobně vyšší spokojenosti zákazníků. [Harvard Business Review]
Význam pro firmu: EX mapping pomáhá identifikovat klíčové body spokojenosti a frustrace zaměstnanců, čímž podporuje jejich motivaci a výkon.
Naše metodika je postavená na nejlepších mezinárodních výzkumech v oblasti EX, což nám umožňuje přinášet globálně relevantní řešení na lokální trhy.
Zkoumáme skutečné chování lidí v jejich přirozeném prostředí. Kombinujeme kvalitativní i kvantitativní data, abychom vám poskytli hluboké a přesné poznatky o vašem týmu a organizaci.
Naše data nejsou jen čísla, ale skutečné lidské příběhy, které odhalují, co zaměstnanci opravdu cítí a potřebují. Tato data pak měníme na akční strategické kroky s dlouhodobým dopadem.
Náš proces mapování nebere EX jako cíl, ale jako motor, který pohání váš obchodní úspěch. EX je klíčem k výsledkům, které skutečně mohou změnit hru.
1,5 denní workshop
1 denní workshop
2 denní workshop
Ano, diverzita, rovnoprávnost a inkluze (DEI) jsou součástí EX Mappingu, jde však o nadstavbu, která se zaměřuje na konkrétní aspekty těchto témat v rámci zaměstnanecké zkušenosti.
Rádi bychom se s Vámi domluvili na podrobnostech, proto Vás prosíme, abyste nám poslali e-mail, kde se dohodneme na dalších krocích.
Spojte se s Robertem.
Roberto Belan
+420 722 974 914
roberto@be-dnamail.com
