BE-DNA Invite

Předsudky v hiringu:
Vybíráte nejlepšího kandidáta, nebo toho, kdo je vám nejpodobnější?

11. listopad 2026 | 12:00 - 13:00 | Online

„CV je skvělé, ale něco mi nesedí.“ „Odpovídala přesně, jen tam chyběla jiskra.“ „Praxi nemá, ale hned jsme si rozuměli.“

Na náborových poradách se těmhle větám říká intuice. Často je to ale předsudek, který promluvil dřív než ty. Předsudky nevypneš. Ale můžeš jim vzít poslední slovo.
Předsudky má každý, kdo má mozek. Mozek si zjednodušuje práci a doplňuje si mezery podle prvního dojmu, aby šetřil energii. Největší riziko tedy není, že předsudky máš. Největší riziko je, že sedí v inzerátu, v otázkách i v rozhodování a nikdo je tam nehledá.
Rezervuj si místo a odnes si tři kroky, které při příštím náboru uděláš jinak.

TERMÍN A MÍSTO:

Termín: 11.11.2026

Čas: 12:00 – 13:00

Jazyk: čeština

Místo: Online

Facilitátoři: Alena Lhotáková

Cena: 290 CZK, pro členy EXC zdarma

Záznam: Áno, na BEXPERA.com

Rezervovat místo
Chci se přidat do EX Community

PŘEHLED

CO SE NAUČÍŠ?

Předsudky v náboru jsou automatické úsudky, které ovlivňují výběr kandidátů dřív, než si je hodnotitel uvědomí. Projevují se v textu inzerátu, v otázkách při pohovoru i ve finálním rozhodnutí. Mohou být negativní i pozitivní, tedy nevědomě někoho znevýhodnit, nebo zvýhodnit. Úplně je odstranit nelze, ale jejich vliv snižuje strukturovaný pohovor, předem daná kritéria hodnocení a vědomá práce s AI nástroji.

Podíváme se na celý proces, od čtení CV přes první dojem až po finální poradu. Ukážeme si, kde začínají působit haló efekt, afinitní zkreslení a „thin-slicing“, tedy úsudek z několika vteřin.

Ukážeme si, kde do procesu AI vstupuje a proč může předsudky nejen převzít, ale i zesílit, protože se učí z minulých rozhodnutí a z dat, která jí dáme. A jak s ní pracovat vědomě, aby poslední slovo zůstalo na člověku.

Znějí nevinně a klade je skoro každý. Ukážeme si, proč otevírají dveře předsudkům a čím je nahradit, aby měřily to, co pozice opravdu potřebuje.

Systém dává náboru rámec, ale není pojistkou. Rozebereme si, kde metody jako STAR před předsudky chrání a kde vytvářejí iluzi objektivity.

Podíváme se, co behaviorální interview přináší při snižování vlivu nevědomých předsudků a které kandidáty a kandidátky může naopak nenápadně znevýhodnit.

PROČ BYS TADY NEMĚL/A CHYBĚT?

Protože většina vzdělávání o předsudcích končí u uvědomění. Víš, že je máš, a v pondělí ráno rozhoduješ stejně jako předtím. Tento webinář je o tom, co se děje mezi přečtením CV a podpisem smlouvy:

  • Když vybereš člověka, který „do týmu zapadne“, a za rok zjistíš, že tým pořád myslí stejně.
  • Když AI vyřadí kandidáty dřív, než je uvidí člověk, a nikdo přesně neví, podle čeho.
  • Když vedeš strukturovaný pohovor podle STAR, a rozhodnutí stejně padlo v prvních minutách.
  • Když inzerát odradí lidi, kteří by na pozici uspěli, a ty se ani nedozvíš, že existovali.

PRE KOHO JE WEBINÁŘ URČEN?

Proč tady: Denně čteš desítky CV a vedeš pohovory. Rychlost je tvoje výhoda, ale zároveň prostor, kde předsudky pracují nejvíc.

Co získáš:

  • Přehled, ve kterých fázích procesu je riziko zkreslení nejvyšší.

  • Konkrétní formulace a otázky, které vyřadíš ze svého repertoáru.

  • Přehled, kde ve tvém procesu pracuje AI a na co si u ní dát pozor.

Proč tady: Nastavuješ náborový proces a potřebuješ argumenty, které obstojí před hiring manažery i vedením.

Co získáš:

  • Realistický pohled na to, co STAR a behaviorální interview zvládnou a co ne.

  • Podklady, jak zapracovat práci s předsudky do standardů náboru ve firmě.

Proč tady: Finální rozhodnutí je často na tobě. A „dobrý pocit z kandidáta“ je přesně místo, kde předsudky dělají nejvíc práce.

Co získáš:

  • Rozlišení mezi intuicí postavenou na zkušenosti a zkratkou, která rozhoduje za tebe.

  • Způsob, jak na pohovoru hodnotit odpovědi, ne dojem.

CO SI ODNESEŠ?

Co to je: Přehled míst od inzerátu po finální rozhodnutí, kde předsudky nejčastěji vstupují do hry.

Jak to použiješ: Projdeš s ní svůj aktuální náborový proces a označíš místa, kde se rozhoduje podle dojmu místo podle kritérií.

Co to je: Přehled míst, kde AI vstupuje do tvého náborového procesu, od psaní inzerátu přes třídění CV až po návrh otázek k pohovoru. U každého místa uvidíš, jaký předsudek tam může vzniknout nebo zesílit.

Jak to použiješ:

Než pustíš do světa další inzerát nebo výstup z AI nástroje, projdeš ho touto optikou a rozhodneš, kde musí mít poslední slovo člověk.

Co to je: Konkrétní změny v praxi, ne teorie.

Jak to použiješ:

  1. Audit otázek: vyškrtneš tři otázky, které zkreslují hodnocení, a nahradíš je otázkami navázanými na pozici.

  2. Kontrola inzerátu: ověříš, jestli každý požadavek skutečně souvisí s úspěchem na pozici a jestli jazyk neodrazuje část kandidátů a kandidátek.

  3. Hodnocení oddělené od dojmu: každý hodnotitel a hodnotitelka oboduje odpovědi samostatně podle předem daných kritérií, ještě před společnou poradou.

LEKTOŘI:

Alena Lhotáková

je HR konzultantka v BE-DNA a vede EX Community, která propojuje profesionály se zájmem o lepší zkušenost zaměstnanců. Má za sebou šest let v HR v Red Bullu, deset let budování a vedení zahraniční firmy a stovky náborů napříč různými rolemi i kulturami. Věnuje se také Employer brandingu a propojuje pohled HR s každodenní realitou vedení firmy. Do tématu předsudků v náboru přináší praktické zkušenosti a otázku, kterou stojí za to si položit: Vidíme skutečný potenciál člověka, nebo jen to, co o něm předpokládáme?

Rezervovat místo
Prodejní formulář je vytvořen v systému SimpleShop.cz.
Newsletter

Pozitivní koutek EX komunity

E-mail, který tě propojí, inspiruje a podpoří při zlepšování Employee Experience ve tvoji organizaci. S přehledností, pohodou a lehkostí.
Připoj se k odběru EX novinek

Pro vaši bezpečnost je tato stránka chráněna reCAPTCHA. Platí zde Zásady ochrany osobních údajů.

Newsletter

Pozitivní koutek EX komunity

E-mail, který tě propojí, inspiruje a podpoří při zlepšování Employee Experience ve tvoji organizaci. S přehledností, pohodou a lehkostí.
Připoj se k odběru EX novinek

Pro vaši bezpečnost je tato stránka chráněna reCAPTCHA. Platí zde Zásady ochrany osobních údajů.