Preskočiť na obsah
Kariérna stránka nie je web. Je to vaše EVP, ktoré si kandidát overí
Kandidáti si dnes zamestnávateľa preverujú aj cez AI skôr, než pošlú životopis. Ak stránka nesedí s realitou, neprihlásia sa. Staviame ju na tom, čo vaši ľudia naozaj zažívajú, a meriame od prvého dňa.
Kedy sa nám firmy ozývajú
Šesť chvíľ, keď kariérna stránka prestane byť „niekedy“
Kariérnu stránku si nikto neobjedná len preto, že by sa hodila. Ozývajú sa nám firmy vo chvíli, keď ich nábor stojí priveľa alebo niečo prestalo fungovať.
Platíte portálom a po skončení inzerátu nemáte nič
Ani kandidátov, ani obsah, ani dáta.
Vlastný kanál, kde ostane obsah aj publikum a kam vedú všetky ostatné kanály.
Kandidáti kliknú na „Kariéra“ a odídu
Návštevnosť máte, reakcie nie.
Stránku merateľnú od prvého dňa, ktorá ukáže, kde a prečo kandidáti odpadávajú.
Ide redizajn webu alebo rebranding
Kariéra je posledná položka v zadaní agentúry.
Kariérnu časť postavenú na EVP, nie len prerobenú v novom dizajne.
Rozbiehate náborovú vlnu, pobočku alebo nový trh
Potrebujete veľa ľudí naraz, aj v ďalšom jazyku.
Jedno miesto pre všetky pozície, v slovenčine aj angličtine, napojené na váš náborový systém.
Spýtali ste sa AI, aký ste zamestnávateľ a odpoveď vás neuspokojila
Kandidát sa pýta rovnako.
Obsah o firme a pozíciách štruktúrovaný tak, aby ho vedeli čítať vyhľadávače aj AI asistenti.
Každú zmenu na kariérnej stránke čakáte týždne na IT
Pozícia je dávno obsadená a na webe stále visí.
Stránku, ktorú si spravujete sami, so zaškolením.
Dve cesty, rovnaký obsah
Vlastný kariérny web alebo podstránka?
EVP, texty a meranie sú v oboch prípadoch rovnaké. Rozdiel je v tom, kde stránka žije a koľko priestoru dostane.
Samostatný kariérny web
Pre vás, keď…
- náborujete pravidelne alebo na viac pozícií naraz,
- chcete priestor pre príbehy, video a ambasádorov,
- firemný web neunesie ďalšiu sekciu.
Podstránka na vašom webe
Pre vás, keď…
- chcete využiť návštevnosť a SEO súčasnej domény,
- kariéra má pôsobiť ako prirodzená súčasť firmy,
- chcete začať menším rozsahom.
Test na 30 sekúnd
Pozrite sa na svoju kariérnu stránku očami kandidáta
Otvorte ju a skúste do 30 sekúnd odpovedať na tri otázky, ktoré si kladie každý kandidát. Ak niektorá ostane bez odpovede, kandidát ju nehľadá ďalej. Ide ku konkurencii.
Začnite klikať na políčka.
Čo kandidáta naozaj presvedčí…
Hodnoty ukázané na konkrétnych pracovných situáciách.
Skutoční ľudia, ich príbehy, fotky a video z pracoviska.
Jasný výberový proces a veta o tom, čo sa stane po kliknutí.
Anatómia kariérnej stránky
Šesť častí. Každá rieši jedno rozhodnutie kandidáta
80 % stavíme na overenom postupe, 20 % je vaša realita. Stratégiu, texty, foto, dizajn aj vývoj robíme my. Vy schvaľujete a dopĺňate pohľad zvnútra.
Život u nás
Ako prijímame
01
EVP v prvej vete
Kandidát hneď vie, prečo práve vy.
EVP · analýza a stratégia UX textov
02
Život u nás
Hodnoty ukázané na tom, ako sa u vás reálne pracuje.
Obsahové texty pre stránky
03
Ľudia a príbehy
Vaši kolegovia namiesto fotobanky.
Foto, video a produkcia
04
Ako prijímame
Proces výberu krok za krokom, bez prekvapení.
UX microcopy a navigácia
05
Pozície a jasné CTA
Tlačidlá, ktoré povedia, čo sa stane po kliknutí.
Štruktúra · dizajn UI/UX · vývoj
06
Súlad a jazyky
GDPR, cookies a stránka v slovenčine aj angličtine.
Právna dokumentácia · lokalizácia SK/CZ/ENG
Pod kapotou: SEO · Google Analytics 4· Facebook Pixel · Prepojenie so sociálnymi sieťami · WordPress + Elementor · Školenie na správu
Keď CFO pýta, koľko ročne stoja inzeráty na portáloch…
Inzerát zmizne. Kariérna stránka zostáva
Je to jediný kanál značky zamestnávateľa, ktorý máte úplne pod kontrolou.
01
Lepšie zladení kandidáti
02
Menšia závislosť od portálov
03
Rozpočet tam, kde funguje
Ako to prebieha
Štyri kroky od prvého stretnutia po spustenie
Vy prinesiete pohľad zvnútra. My stratégiu, texty, foto, dizajn a vývoj. Na konci si web prevezmete a viete ho spravovať sami.
-
01
Pochopiť
Konzultácia a analýza potrieb. Koho hľadáte, čo mu chcete povedať a na akom EVP stavíme.
-
02
Napísať a nafotiť
Sitemap a wireframy, UX texty a microcopy, preklady. Foto a video priamo u vás.
-
03
Navrhnúť a postaviť
Dizajn UI/UX podľa vašej značky a vývoj vo WordPresse a Elementore.
-
LIVE
Spustiť a merať
SEO, GA4, Pixel, cookies a právna dokumentácia. Školenie vášho tímu a napojenie na náborové kanály.
Balíčky
Začnite tam, kde dnes stojíte
Tri vstupy do toho istého cyklu. Samostatný web alebo podstránka je varianta realizácie, nie iný produkt.
Kariérna podstránka
Balík 1 · Vstup
Pre vás, keď máte stránku a neviete, či funguje alebo chcete začať menšie na súčasnom webe.
- Konzultácia a analýza potrieb
- Štruktúra a wireframy
- UX texty a microcopy
- Dizajn v štýle vášho webu
- Implementácia do webu
- Základné SEO a GA4
- Školenie na správu
Kariérna stránka alebo portál
Pre vás, keď máte overené hodnoty a EVP a potrebujete ich ukázať kandidátom.
Balík 2 · Zásah
- Všetko z Balíka 1
- Samostatný web, vlastný dizajn UI/UX
- Napojenie na interný HRM systém
- Rozšírené SEO
- Sociálne siete, GA4, Facebook Pixel
- Právna dokumentácia a cookies
- Jazyková lokalizácia
Balík 3 · Celý cyklus
VHS + kariérna stránka
Pre vás, keď EVP nemáte alebo ho nikto neoveril so zamestnancami.
- VHS & EVP
- Kariérny web alebo podstránka
- Texty postavené na EVP
- Foto a video z vášho prostredia
- Príbehy ambasádorov
- Napojenie na HR marketingový plán
Prípadová štúdia · SALES HOUSE GROUP
Nezačali sme webom. Začali sme s VHSkou
Situácia: Sesterské firmy náborovali každá zvlášť a boli na 100 % závislé od platených portálov. Mali vizuály aj hodnoty, ale žiadne spoločné miesto.
01 · VÝCHODISKO
Tri firmy hľadajúce spoločný priestor
- Nábor každej firmy zvlášť
- 100 % závislosť od platených portálov
- Vysoké náklady na inzerciu bez vlastného publika
- Kandidáti nachádzali pozície cez portály, nie cez značku
02 · ZADANIE
Jedna strecha, vlastná cesta ku kandidátom
- Zjednotiť značku a zachovať identitu každej firmy
- Znížiť závislosť od portálov, viesť kandidátov na web skupiny
- Pripraviť portál tak, aby ho AI systémy čítali ako primárny zdroj
03 · Výsledok
Kariérny portál pre celú skupinu
- Príbehy skutočných ľudí, napríklad od promotérky po projektovú líderku
- Detaily pozícií napojené na Recruitis so zachovaním súhlasov
- Obsah si spravujú sami, bez IT
- Consent Mode v2, cookie lišta a vlastný dashboard návštevnosti
Hero sekcia portálu
Príbehy skutočných ľudí
Detail pozície + Recruitis
„xxxxxxxxx“
Hana Fábry
Co-founder, Sales House Group
„xxxxxxxxx“
Petra Koňasová
People & Content Manager CZ&SK, Sales House Group
Kto na tom bude pracovať
Tím, ktorý prepája ľudí, značku a biznis
Značka zamestnávateľa · dáta
Lucia Hirko
Prepája HR s marketingom. Texty, meranie a dáta v ľudskej reči.
Značka zamestnávateľa · VHS
Alena Lhotáková
xxxxxx
EX metodika · EVP
Margaret Starka
Odborná garancia. Hodnoty, EVP a stratégia Employee Experience.
NAJČASTEJŠIE OTÁZKY
Než sa rozhodnete...
Áno, ale súčasne. Kariérna časť potrebuje vlastný obsah a EVP, nie len nový dizajn. Najlepšie je zadať ju ako samostatnú časť s vlastným briefom.
Úplne nie, portály ostanú jedným z kanálov. Kariérna stránka zníži závislosť od nich, lebo všetky kanály vedú na jedno miesto, kde ostáva obsah aj dáta.
Projekt trvá 4 až 5 mesiacov. Ak potrebujete stránku pred konkrétnym termínom, rátajte od neho spätne.
Nie. Ak už máte hodnoty a EVP, stránka na nich postaví. Ak nie, odporúčame začať VHS, inak by stránka stála na domnienkach.
Závisí od objemu náboru a od toho, koľko priestoru má váš súčasný web. Odporúčanie dostanete na konzultácii.
Áno. Zaškolenie administrátora aj základné SEO/GEO sú súčasťou.
Meranie nastavíme pred spustením. Po troch mesiacoch porovnáme výsledky s východiskom a navrhneme ďalší krok.
Povedzte nám, čo práve riešite. Navrhneme rozsah, ktorý dáva zmysel
Drahé portály, kandidáti, ktorí odchádzajú zo stránky, redizajn webu alebo náborová vlna.
Najbližší voľný termín začiatku projektu: február 2027
