SYSTEM MAP → ÚROVEŇ 2 · EX MAPPING → ZNAČKA ZAMESTNÁVATEĽA

Vaša značka zamestnávateľa už existuje. Otázka je, či jej ľudia veria

VHS je EX mapping zameraný na značku zamestnávateľa. Porovnáme, akou firmou chcete byť s tým, ako ju zažívajú vaši ľudia. Z rozdielu postavíme EVP a plán, ktorého dopad sa dá zmerať.

Od zážitku k hodnotám. Od hodnôt k značke.
Rezervovať konzultáciu
Pozrieť ukážku výstupu ↓

Rýchlo

6 - 8 týždňov

a máte zmapovanú realitu: dáta, hlas ľudí aj výstupy z workshopu.

Naprieč firmou

15 ľudí

pri jednom stole. Naprieč firmou,nie len vedenie.

Prakticky

≤ 20 hodín

času vášho HR a manažmentu.za celý projekt.

Kde to zvyčajne viazne

Kariérna stránka povie, čo o sebe tvrdíte. Ľudia ukážu, čo z toho naozaj platí

Čo už možno máte

Veľa dobrých častí. Bez spoločného obrazu.

  • Hodnoty definované vedením
Chýba overenie, či ich rovnako vnímajú aj ľudia.
  • Nábor postavený na benefitoch
Menej jasné je, prečo by mal správny človek prísť a zostať.
  • Pohľad manažmentu na kultúru
Zamestnanecká realita môže vyzerať inak.

Čo potrebujete získať

Zrkadlo, EVP a plán ďalších krokov

  • Zrkadlo reality
Firemná identita a žitá kultúra vedľa seba.
  • EVP s oporou v skúsenosti ľudí
Dôvody, ktorým uveria kandidáti aj súčasní zamestnanci.
  • Plán, čo zmeniť a čo komunikovať
Čo zmeniť a čo komunikovať ako prvé s vlastníkom a KPI.

VHS nie je samostatný projekt. Je to T0 celej zmeny

Najprv zistíme, čo treba v systéme zmeniť. Zistenia z VHS sú východisko, voči ktorému neskôr meriame dopad každého zásahu.

Úroveň 1

System Scan

Rýchla diagnostika. Zistíte, či a kde sa oplatí ísť do hĺbky.

Úroveň 2 · Tu ste

EX Mapping: VHS

Dáta, hlas ľudí, systémové príčiny rozdielu a priority. Výstupom je značka zamestnávateľa a EVP.

Úroveň 3

Cyklus zmeny

  • T0
  • zásahy
  • pulz
  • T1

Zásahy, ktoré z VHS priamo vychádzajú

  • Kariérna stránka

    EVP navonok, pre kandidátov

  • HR Lab

    HR marketing, ambasádori, onboarding

  • Leadership / Manager Lab

    Keď sa dôvera láme pri vedení

  • Expert Access

    Interim HR partnering počas realizácie

Čo je výstupom VHS

Najprv dáta a hlas ľudí. Potom značka a komunikácia

01 · DÁTA

Company Voice

Ako ľudia vnímajú vzťah ku kolegom, firme, práci a nadriadenému. Doplnené o fokusové skupiny a rozhovory s lídrami.
Výstup: silné stránky, bariéry, rozdiel medzi pohľadom vedenia a ľudí.
 

02 · PRÍČINY

Zrkadlo identity a kultúry

Pri vízii, hodnotách a stratégii ukážeme, čo firma deklaruje a ako sa to prejavuje v každodennej práci.

Výstup: kde značka funguje, kde stráca dôveryhodnosť a prečo.

03 · Identita

Značka zamestnávateľa a EVP

Zo zistení a workshopu pomenujeme víziu, hodnoty a stratégiu značky zamestnávateľa, EVP a komunikačnú tonalitu.
Výstup: základ pre kariérnu stránku, kampane, onboarding aj internú komunikáciu.

04 · PRIORITY

HR marketingový plán

12 mesiacov krokov naprieč cestou zamestnanca. Pri každom priorita, vlastník a merateľný ukazovateľ.
Výstup: plán pre váš tím alebo zadanie pre cyklus zmeny s BE-DNA.
 

Ukážka VHS analýzy

Ako vyzerá rozdiel medzi tým, čo firma deklaruje a tým, čo ľudia zažívajú

Ilustračná ukážka toho, ako môže vyzerať mapa rozdielov, priorít a odporúčaní.

2 z 3
Oblasti s výrazným rozdielom

Víziu ľudia poznajú. Hodnoty a stratégia sa však v každodennej realite prejavujú inak, než ich firma deklaruje. Práve tu sa rodí rozdiel medzi sľubom značky a zážitkom zamestnanca.

Porovnanie deklarovanej identity firmy so žitou firemnou kultúrou
Čo firma deklaruje Čo ľudia reálne zažívajú Zhoda
Vízia a misia„Pomáhame firmám rozhodovať sa na základe dát.“ Ľudia víziu poznajú, no nevedia, ako k nej prispieva ich tím. Čiastočný rozdiel
HodnotyOtvorenosť, spolupráca, zodpovednosť. Otvorenosť funguje v tímoch, smerom k vedeniu slabšie. Výrazný rozdiel
StratégiaRast cez seniorných expertov. Seniorní ľudia nevidia jasnú kariérnu cestu. Výrazný rozdiel
Bod zlomu

Kde sa láme dôvera

Otvorenosť smerom k vedeniu.

Leadership · ihneď
Quick win

Hodnoty v rozhodnutiach

Ku každej hodnote tri správania, zapracované do onboardingu.

Kultúra · ihneď
Kľúčová bariéra

Kariérna cesta

Bez perspektívy rastu pre seniorov EVP oslabne skôr, než príde k uchádzačom.

Procesy · Q1–Q2
T1 · RE-MERANIE

Deje sa zmena?

Druhý prieskum po pol roku voči východisku z VHS.

Systémová · polročne
Rezervovať konzultáciu
Pre vedenie

Značka zamestnávateľa ovplyvňuje viac než len nábor

Dôveryhodná značka zamestnávateľa sa premieta do toho, koho firma dokáže osloviť, prečo ľudia zostávajú a či odporúčajú firmu ďalej.

01

Silnejší dôvod prísť

Kandidáti sa nerozhodujú podľa benefitov, ale podľa toho, či firme uveria.

02

Silnejší dôvod zostať

Uvidíte, ktoré časti zamestnaneckého zážitku značku posilňujú a ktoré ju oslabujú.

03

Lepšie rozhodovanie

Konkrétne príklady na prioritizáciu zmien v kultúre, leadershipe a HR procesoch.
Employer Branding bez EX je reklama na produkt, ktorý neexistuje.

Ako prebieha VHS

Od zistení k stratégii za približne 6 až 8 týždňov

Analytickú a strategickú prácu spracúva tím BE-DNA. Váš tím vstupuje tam, kde jeho pohľad prináša hodnotu.

Čas na vašej strane

najviac 8 h interné HR spolu

najviac 7 h manažment vrátane workshopu

01

Analýza

Company Voice, fokusové skupiny, rozhovory s lídrami, analýza trhu a konkurencie.

02

VHS workshop

Štyri hodiny, najviac 15 ľudí naprieč pozíciami a dĺžkou pôsobenia.

03

Značka a EVP

Definovaná značka zamestnávateľa, EVP, tonalita a odporúčania pre cestu zamestnanca.
 

04

Plán a prezentácia

Priority a KPI odprezentované manažmentu, podľa dohody aj zamestnancom.

Balíčky VHS

Vyberte rozsah podľa toho, čo dnes potrebujete vyriešiť

Metóda zostáva rovnaká, mení sa hĺbka a rozsah výstupov.

System Scan: značka zamestnávateľa

Cieľ: Rýchly obraz, kde sa sľub značky rozchádza s realitou a či sa oplatí ísť do hĺbky.

ÚROVEŇ 1 · VSTUP

Obsah balíka:

  • Úvodná konzultácia
  • Company Voice prieskum
  • Fokusové skupiny
  • 1:1 rozhovory s lídrami
  • Externá analýza
  • Analytická správa
Chcem System scan

ÚROVEŇ 2 · EX MAPPING

VHS & EVP

Cieľ: Od dát k definovanej značke zamestnávateľa. Východisko T0 pre každý ďalší zásah.

Obsah balíka:

  • Všetko z Balíka 1
  • VHS workshop
  • Mapa rozdielu identity a kultúry
  • Definovaná VHS
  • EVP v cykle zamestnanca
  • Tonalita a smer vizuálnej identity
  • Prezentácia manažmentu
Chcem VHS a EVP

ÚROVEŇ 3 · T0 → T1

Cyklus zmeny

Cieľ: VHS, plán a jeho realizácia. Po pol roku zmeriame, či sa zmena naozaj deje.

Obsah balíka:

  • Všetko z Balíkov 1 a 2
  • 12-mesačný HR marketingový plán
  • Audit kariérne stránky
  • Audit sociálne siete
  • Ambasádorský program
  • Interim HR partnering
  • Opakované meranie
Chcem celý cyklus

ZÁSAHY PODĽA POTREBY

Kariérna stránka · Sociálne siete · Ambasádorský program · Data · Interim HR partnering

DÔKAZ · KOMIX

Od workshopu s vedením k k vyššej angažovanosti o pol roka neskôr

Softvérová firma zameraná na AI a dáta riešila obsadzovanie technických pozícií. Cez VHS nastavila HR marketingovú stratégiu a stabilizovala značku zamestnávateľa.

VHS a workshop s vedením

Pomenovaná „DNA“ firmy a ciele v HR.

T0

HR procesy a interná komunikácia

Vnímanie manažmentu prepojené s realitou zamestnancov.

ZÁSAHY

PULZ

Celkový nárast o 1 400+

organických sledujúcich na LinkedIn za 9 mesiacov.

T1

Druhý prieskum po pol roku

Takmer všetky ukazovatele vyššie, vyššia účasť, lepší vzťah s manažérmi.

„Margaret je výborná facilitátorka, lidé odcházeli z workshopů a najednou lépe chápali, v čem je jejich hodnota pro tým a čím naopak přispívají jejich kolegyně a kolegové.“

Tomáš Rutrle

generální ředitel, KOMIX

„Navázali jsme společně pojmenováním ‚DNA‘ Komixu a vytyčením cílů v oblasti HR. Díky externí spolupráci jsme získali spoustu pozitivního know-how.“

Petra Spáčilová

HR Manager, KOMIX

Kedy dáva VHS najväčší zmysel

Rastiete

Potrebujete pomenovať, prečo by mal správny kandidát prísť práve k vám.

Ľudia odchádzajú

Chcete sa dostať od symptómov ku konkrétnym príčinám v kultúre a vedení.

Prechádzate zmenou

Nové vedenie, fúzia, expanzia alebo nový spôsob práce menia očakávania ľudí.

Nemáte expertný HR tím

Potrebujete externý pohľad a partnera, ktorý vás prevedie aj realizáciou.

Za každým výstupom stoja konkrétni ľudia

Tím, ktorý prepája ľudí, značku a biznis

Rezervovať konzultáciu

HR marketing · Dáta

Lucia Hirko

Prepája HR s marketingom. Stratégia pre prax a dáta v ľudskej reči.

EX mapping · Analýza

Alena Lhotáková

xxxxxx

EX metodika · Facilitácia VHS

Margaret Starka

Odborná garancia. EVP, hodnoty a stratégia Employee Experience.
Rezervovať konzultáciu

NAJČASTEJŠIE OTÁZKY

Než sa rozhodnete...

VHS je vízia, hodnoty a stratégia značky zamestnávateľa. Súčasťou práce je aj misia firmy a následné vytvorenie EVP. Spolu tvoria základ, z ktorého vychádza HR marketing a komunikácia značky zamestnávateľa.

Značka zamestnávateľa je obraz, ktorý o firme vzniká na základe toho, čo ľudia vidia, počujú a zažívajú. EVP pomenúva konkrétnu hodnotu, ktorú firma ponúka svojim ľuďom a kandidátom.

Áno. Diskrétnosť je dôležitá, aby ľudia mohli hovoriť otvorene a výstupy zachytili reálny obraz firmy.

Dostanete odporúčania a podľa zvoleného balíka aj 12-mesačný HR marketingový plán s KPI. Realizáciu môže prevziať váš interný tím alebo na ňu nadviažeme spoluprácou.

✦ Zostáva posledná vec. Ozvať sa ✦
Bezplatne · 30 minút

Od zážitku k hodnotám. Od hodnôt k značke.

Nastavujeme systém. Nie ľudí.

Rezervovať konzultáciu