Skip to content
Smernica 2023/970 je plne platná od 7.6.2026
Viete, čo všetko vás so Smernicou čaká?
Zverejňovanie platov, mzdové audity či reporting rodových rozdielov. Kde začať? Naučíme vás krok za krokom, ako novú smernicu zaviesť do praxe. Bez zmätkov, strachu z pokút. Môžeme pokračovať konzultáciami alebo auditom, ktoré vám dájú jasný obraz o tom, na čom ste.
Viete, čo všetko vás so Smernicou čaká?
Zverejňovanie platov, mzdové audity či reporting rodových rozdielov. Kde začať? Naučíme vás krok za krokom, ako novú smernicu zaviesť do praxe. Bez zmätkov, strachu z pokút. Môžeme pokračovať konzultáciami alebo auditom, ktoré vám dájú jasný obraz o tom, na čom ste.
Chcem sa vzdelávať Potrebujeme konzultáciu →Čo je Smernica 2023/970?
Európska únia prináša Smernicu o transparentnosti odmeňovania (EÚ 2023/970), ktorej cieľom je presadiť jednoduché pravidlo: rovnaká odmena za rovnakú prácu bez ohľadu na pohlavie.
Je oficiálne platná od 7. júna 2026, novinky sa týkajú všetkých zamestnávateľov a to vo verejnom aj súkromnom sektore.
ČASOVÁ OS POVINNOSTÍ
Transpozícia
Termín pre národné zákony a jednotné štruktúry odmeňovania pre všetkých.
7. 6. 2026
2027
Prvý reporting
250+ zamestnancov ročne (za dáta 2026). Firmy 150–249 prvýkrát, ďalej každé 3 roky.
2031
Menšie firmy
Reportovacia povinnosť sa rozširuje aj na zamestnávateľov so 100–149 zamestnancami.
Povinnnosti zamestnávateľa
Čo ako zamestnávateľ musíte splniť?
Najpodstatnejšie povinnosti, ktoré odteraz menia váš nábor, HR procesy aj internú komunikáciu.
Platy už v inzerátoch
Uchádzačovi musíte deklarovať platové rozpätie pozície ešte pred pohovorom. Toto rozpätie musí byť postavené na objektívnych, rodovo neutrálnych kritériách.
Zákaz otázok na predošlý plat
Uchádzača sa nesmiete pýtať na jeho súčasnú ani minulú mzdu. Porušenie tohto zákazu je priamym dôvodom na sankciu.
Rodovo neutrálne kritériá
Mzda, kariérny postup aj odmeny musia stáť na jasných kritériách (zručnosti, zodpovednosť, podmienky). Ako zamestnávateľ musíte vedieť preukázať, ako ich uplatňujete v praxi.
Koniec mlčanlivosti o mzde
Akékoľvek doložky v zmluvách, ktoré zamestnancom zakazujú hovoriť o svojich platoch a odmenách, sú legislatívne neplatné.
Právo zamestnanca na informácie
Zamestnanec si môže kedykoľvek vyžiadať informácie o svojej mzdovej úrovni a priemerných platoch na porovnateľných pozíciách. O tomto práve ho súčasne musíte informovať raz ročne.
Sankcie a obrátené dôkazné bremeno
Pri porušení pravidiel hrozí firme plná náhrada škody bez finančného stropu. Ak dôjde k sporu, obrátené dôkazné bremeno znamená, že firma musí dokázať, že k diskriminácii nedošlo.
Legislatívne plnenie
Reporting a pravidlo 5 %
Kedy a ako často musíte reportovať rozdiel v odmeňovaní a čo sa stane, keď v niektorej kategórii prekročíte povolenú hranicu?
Ak nesplníte pravidlá transparentnosti, musíte sami na súde dokázať, že ste nediskriminovali. Smernica navyše zavádza prísne sankcie a 3-ročnú lehotu na nároky. Pripravenosť preto nie je formalita, ale ochrana pred reálnym rizikom.
Pravidlo 5 %
Keď rozdiel v kategórii prekročí limit
Týchto 5 % sa nepočíta ako priemer za celú firmu, ale pre každú kategóriu pozícií zvlášť. Ak jedna jediná kategória presiahne 5 % rozdiel, spúšťa sa povinný trojkrokový mechanizmus:
Krok 1
Zdôvodnenie
Ak v ktorejkoľvek kategórii zamestnancov rozdiel dosiahne aspoň 5 %, musíte ho objektívne odôvodniť rodovo neutrálnymi kritériami.
Krok 2
Náprava do 6 mesiacov
Ak ho neviete odôvodniť, máte šesť mesiacov na nápravu a to od momentu predloženia správy o odmeňovaní.
Krok 3
Spoločné hodnotenie
Ak rozdiel pretrváva, nasleduje spoločné posúdenie odmeňovania so zástupcami zamestnancov a sprístupnenie výsledkov.
Reporting · Obsah správy
Čo musí správa o odmeňovaní obsahovať?
Správa o rodových rozdieloch v odmeňovaní sleduje 7 kľúčových ukazovateľov. Pri každom z nich sa povinne rozlišuje základná mzda a doplnkové či variabilné zložky (bonusy, benefity).
Rodový rozdiel v odmeňovaní (celkový priemer)
Rodový rozdiel v doplnkových a variabilných zložkách mzdy
Medián rodového rozdielu v odmeňovaní
Medián rozdielu v doplnkových/pohyblivých zložkách
Podiel mužov a žien, ktorí dostávajú doplnkové/pohyblivé zložky
Zastúpenie mužov a žien v každom kvartilovom pásme odmeny
Rodový rozdiel v odmeňovaní podľa kategórií pracovných pozícií
Vzdelávanie o Smernici
Ako vás pripravíme na zmeny v odmeňovaní?
Vyberte si úroveň podpory podľa toho, v akej fáze sa vy alebo vaša firma práve nachádzate.
Pochopte a aplikujte
Mikrokurz: Ako aplikovať Smernicu 2023/970 priamo na cyklus zamestnanca
Prakticky a vo vlastnom tempe. Prejdeme si kompletnú cestu zamestnanca: od tvorby inzerátu a náboru cez nastavovanie miezd až po vybavovanie žiadostí o informácie. Presne uvidíte, kde všade musíte zmeniť doterajšiu prax.
Spustiť mikrokurzPotrebujete online kurz pre firmu?
Mikrokurz je najrýchlejší vstup do témy. Získajte vďaka nemu legislatívnu istotu na celofiremnej úrovni skôr, než začnete meniť procesy. Online vzdelávanie vieme implementovať aj do vašich systémov.
Chcem licenciu pre firmuZavedenie do praxe
Masterclass: Smernica 2023/970: Návod na zavedenie do praxe
Na hĺbkovom kurze sa dozviete, ako krok za krokom: legálne nastaviť platové rozpätia, ako dizajnovať transparentné mzdové kritériá a ako komunikovať platové štruktúry s ľuďmi tak, aby nevzniklo napätie.
Pozrieť masterclassKalkulačka rodového rozdielu
Nástroj, ktorý vám spočíta mzdové rozdiely podľa metodiky Smernice, aby ste včas odhalil rizikové pozície.
Vyskúšať kalkulačkuAuditujte a riadte s istotou
Konzultácie ku zavádzaniu Smernice 2023/970
Dohodnite si online alebo osobnú konzultáciu s expertom/kou na smernicu a zistite vašu aktuálnu pripravenosť. Alebo vám pomôžeme vypočítať rodový rozdiel v odmeňovaní.
Potrebujem konzultáciuAudit & stratégia súladu so Smernicou 2023/970
Kompletne zmapujeme váš aktuálny systém odmeňovania podľa európskej metodiky. Identifikujeme rizikové kategórie nad 5 %, pripravíme argumentáciu pre vedenie a navrhneme nápravné kroky.
Chceme audit pre firmuKeď zavediete férové odmeňovanie, získate dôveru aj legislatívny náskok
Smernica 2023/970 o transparentnosti miezd je to ideálna príležitosť nastaviť interné procesy, zastaviť fluktuáciu a postaviť značku zamestnávateľa na reálnych hodnotách. Pripravte sa včas.
NAJČASTEJŠIE OTÁZKY
Než sa rozhodnete...
Transpozičná lehota uplynula 7. júna 2026, čo znamená, že Smernica (EÚ) 2023/970 je už plne platná. Týka sa bez výnimky všetkých zamestnávateľov vo verejnom aj súkromnom sektore, a veľká časť povinností má priamy účinok.
Nie. Akékoľvek doložky v zmluvách, ktoré zamestnancom zakazujú hovoriť o svojich platoch a odmenách, sú odteraz legislatívne neplatné. Smernica prináša definitívny koniec mlčanlivosti o mzde.
Každý zamestnanec si môže vyžiadať informácie o svojej mzdovej úrovni a priemerných platoch na porovnateľných pozíciách vo firme. Ako zamestnávateľ ho o tomto práve musíš informovať raz ročne.
Pri porušení pravidiel hrozí firme plná náhrada škody bez akékoľvek finančného stropu. Navyše platí tzv. obrátené dôkazné bremeno – ak dôjde k sporu, je to práve firma, ktorá musí na súde dokázať, že k diskriminácii v odmeňovaní nedošlo.
Najrýchlejším vstupom do témy je náš Mikrokurz: Aplikácia Smernice na cyklus zamestnanca. Prejdeme si v ňom kompletnú cestu od inzerátu až po žiadosti o informácie, vďaka čomu získaš legislatívnu istotu skôr, než začneš meniť procesy vo firme.
Kompletne zmapujeme tvoj aktuálny systém odmeňovania podľa európskej metodiky. Identifikujeme rizikové kategórie nad 5 %, pripravíme argumentáciu pre vedenie a navrhneme presné nápravné kroky a akčný plán. Súčasťou je aj naša Kalkulačka GPG na výpočet mzdových rozdielov.
Rezervujte si nezáväznú konzultáciu
Radi spoznáme vašu konkrétnu situáciu a poradíme vám, ktorý balík pre vás dáva zmysel. Nie je potrebné zdieľať žiadne citlivé dáta.
Newsletter
Pozitivní koutek EX komunity
Pro vaši bezpečnost je tato stránka chráněna reCAPTCHA. Platí zde Zásady ochrany osobních údajů.
Newsletter
Pozitivní koutek EX komunity
Pro vaši bezpečnost je tato stránka chráněna reCAPTCHA. Platí zde Zásady ochrany osobních údajů.
