Častokrát slyšíme, že témata diverzity a inkluze mají privilegium řešit pouze velké firmy, protože menší na to nemají čas, prostředky nebo nevědí, kde začít. Zde
Termín inkluze je v současnosti často zmiňován v souvislosti se školstvím. Jak se ale inkluze uplatňuje ve firmách? Co si představit pod pojmem diverzita a
Jak zmapovat, které aktivity mohou firmy dělat v rámci diverzity, rovnoprávnosti a inkluze (DEI)? Jednou z cest je audit a mapování celého životního cyklu zaměstnance.
Neurodiverzita bola ešte prednedávnom v našom regióne celkom neznámym pojmom. Dnes vieme, že ide o koncept, ktorý uznáva a oslavuje prirodzenú variabilitu ľudského mozgu a
V rámci našeho projektu jsme si v rámci našich hodnot určili i glokalizáciu, tj. myslet globálně, ale jednat lokálně. Zároveň agenda diverzity, rovnoprávnosti a inkluze
Téma diverzity ve firmách nyní rezonuje čím dál hlasitěji. Jaké ale müzete podniknout kroky k tomu, abyste dosáhli rozmanitějších týmů i u vás? S čím
Konkrétní zážitek za námi. V rámci případové studie s vámi sdílíme 3 klíčové výsledky spolupráce se společnosti Orange Slovensko.
V BE-ID human jsme zorganizovali online panelovou diskusi na téma genderové rozmanitosti a mateřství. Své zkušenosti nám zdelili zajímavé hostky.
Dokážete si představit, že by nováčci učili vaše ostřílené firemní matadory? Platí vždy pravidlo čím starší, tím zkušenější? Taktika reverzního mentoringu vás možná vyvede z
V naší panelové diskusi jsme debatovali o benefitech inkluze a diverzity na pracovišti. Zuzana Zamborská z organizace BE-ID Human pozvala Rastislava Tesára z McDonalds’, Janu
