Psychologické bezpečí je tichým základem každé silné firemní kultury. Dříve než se pustíte do benefitů, onboardingových nástrojů či firemních večírků, zjistěte, proč je bezpečné prostředí
Diverzita, rovnoprávnost a inkluze (DEI) nejsou samostatné iniciativy, ale klíčové prvky kvalitní zaměstnanecké zkušenosti. Objevte, jak DEI ovlivňuje firemní kulturu, pracovní prostředí i kariérní růst
Atmosféra není kultura. Objevte rozdíl mezi kolektivem a funkčním týmem a proč je DEI víc než jen firemní trend.
Ačkoli ESG a DEI působí jako samostatné koncepty, jejich propojení je nezbytné pro vytváření etických a udržitelných firem. Diverzita, rovnost a inkluze hrají důležitou roli
Častokrát slyšíme, že témata diverzity a inkluze mají privilegium řešit pouze velké firmy, protože menší na to nemají čas, prostředky nebo nevědí, kde začít. Zde
Termín inkluze je v současnosti často zmiňován v souvislosti se školstvím. Jak se ale inkluze uplatňuje ve firmách? Co si představit pod pojmem diverzita a
Jak zmapovat, které aktivity mohou firmy dělat v rámci diverzity, rovnoprávnosti a inkluze (DEI)? Jednou z cest je audit a mapování celého životního cyklu zaměstnance.
Neurodiverzita bola ešte prednedávnom v našom regióne celkom neznámym pojmom. Dnes vieme, že ide o koncept, ktorý uznáva a oslavuje prirodzenú variabilitu ľudského mozgu a
V rámci našeho projektu jsme si v rámci našich hodnot určili i glokalizáciu, tj. myslet globálně, ale jednat lokálně. Zároveň agenda diverzity, rovnoprávnosti a inkluze
Téma diverzity ve firmách nyní rezonuje čím dál hlasitěji. Jaké ale müzete podniknout kroky k tomu, abyste dosáhli rozmanitějších týmů i u vás? S čím
