Diverzita a inkluze

Pojďme společne vybudovat inkluzivní a rovnoprávné prostředí ve vaší firmě ať získate konkurenční výhodu na trhu.

Najděte klíč ke kreativitě a inovacím

Věříme, že naše jedinečnost spočívá v rozdílnosti. Skrze jedinečnost dokážeme ovlivnit to, co nás samotné přesahuje. Každý člověk si s sebou nese jedinečný set talentů, zkušeností a rozdílných pohledů na svět. Pokud spojíme rozdílné, dokážeme jít za hranici všednosti.
S čím pomůžeme?
JAKÝ MÁ DEI SMYSL?

Rozmanitější firmy jsou inovativnější

O 43 %

vyšší zisky

Slyšeli jste, že různorodost ve vedení organizace nebo správních radách dosahuje díky rozličnosti o 43% vyšší profit?
Až 67%

uchazečů o práci hledá DEI

Uchazeči o zaměstnání upřednostňuji společnosti s různorodým kolektivem. Diverzní firmy také fungují výkonněji.
O 70 %

vyšší úspěch expanze

Diverzně řídící týmy mají o 70% vyšší pravděpodobnost, že úspěšně expandují na nové trhy. A také navýší příjmy z inovací o 19%.
BE-dna | Ladíme lidi a firmy | DIVE-IN hra
BE-dna | Ladíme lidi a firmy | DIVE-IN hra
BE-dna | Ladíme lidi a firmy | DIVE-IN hra
BE-dna | Ladíme lidi a firmy | DIVE-IN hra
DIVE-IN HRA

Pojďme diskutovat o inkluzi a rozmanitosti otevřeně, lidsky a hravě

DIVE-IN HRa je určena pro velké firmy, malé podnikatele, pro širokou veřejnost a pro každého, kdo má zájem vést otevřenou diskusi o inkluzi. A také pro všechny, kdo chtějí tuto problematiku lépe pochopit.
KDO DIVE-IN HRU ZKOUŠEL?

Naši klienti

PROČ PRÁVE TEĎ?

Vybudujte stabilní společnost

Diskriminace na základě pohlaví

Průzkum Mezinárodní organizace práce ukazuje, že ženy mají celosvetově o 16% nižší průměrné hodinové mzdy. To způsobuje o 22 % nižší průměrné měsíční mzdy. Velké rozdíly jsou také mezi samotnými zeměmi.

Vzdálený a hybridní způsob práce

Pandemie změnila systém práce na vzdálený nebo hybridní. Proto je mnohem těžší udržet rozmanitost, rovnost, začlenění i motivaci lidí. Zároveň se zvýšil význam well-beingu v pracovním prostředí.

Celosvětové stárnutí populace

OSN předpokládá, že se podíl populace ve věku 65+ bude do roku 2050 nadále zvyšovat. Což znamená, že každý šestý člověk na světě bude starší než 65 let. To je tématem pro firmy a vede k nutnosti nastavení mezigenerační spolupráce.

KDE ZAČÍT DEI ZAVÁDĚT?

Doporučený postup

MAPPING

Audit & Analýza

Zmapujeme vnitřní prostředí společnosti a konkurenci na trhu v oblasti diverzity, rovnoprávnosti a inkluze. Výsledkem auditu je plán DEI aktivit, DEI Culture Moodboard a 5letá dlhoudobá vize.
NÁBOR

Strategie

Zanalyzujeme váš náborový proces, pracovní inzeráty a kariérní aspekty s důrazem na rozmanitost a začlenění. Stanovíme si společně vaše SMART DEI cíle v rámci náboru.
AKCE

Organizace

Pomůžeme vám s organizací DEI akcí. Připravíme hlavní "poselství" akce a program. Kromě programu pokrýváme celý event management od A do Z, včetně marketingové komunikace.
JAKÉ TYPY DIVERZITY ŘEŠÍME?

Zabýváme se širokou škálou témat diverzity

Toužíme po světě s rovnými příležitostmi pro všechny. Pojďme to společně uskutečnit. DEI témata zastřešíme v plném rozsahu:
Kromě toho se věnujeme i dalším důležitým tématům:
Dive-in-hra-diverizta-rovnopravnost-inkluze
CHCETE SE VZDĚLÁVAT O DIVERZITĚ, ROVNOPRÁVNOSTI A INKLUZI?

Zkuste interaktivní workshopy pro celé týmy

Diverzita, rovnoprávnost a inkluze od A po Z
bedna_hr agentura
OBSAH WORKSHOPU
Nevědomé předsudky v recruitingu a HR
BE-dna | Ladíme lidi a firmy | Human Relations Agentura
OBSAH WORKSHOPU
DEI napříč celou firmou
bedna_hr agentura
OBSAH WORKSHOPU
PRO KOHO JSME DEI MAPPINGY DĚLALI?

Naši klienti

Mohlo by vás zajímat

Nejnovější články

Diverzita jako základ stabilního světa (Agenda OSN 2030)

Diverzita jako základ stabilního světa (Agenda OSN 2030)

Chceme-li vybudovat stabilní svět, rozmanitost je jejím základem. V době klimatických změn, populačního růstu, nedostatku zdrojů, ale zejména v současné situaci, kdy čelíme pandemii koronaviru na celém světě, potřebujeme jedinečné…

Rozmanitost generací: Co nám přináší věková diverzita?

Rozmanitost generací: Co nám přináší věková diverzita?

Téma diverzity jde mnohem dále a nezůstává pouze v otázkách rovnosti žen a mužů nebo etnického původu. Zahrnujeme také věkovou diverzitu - schopnost organizace přijímat lidi různého věku.

Diverzita, rovnoprávnost a inkluze – pouze pro korporace nebo i menší společnosti?

Diverzita, rovnoprávnost a inkluze – pouze pro korporace nebo i menší společnosti?

Častokrát slyšíme, že témata diverzity a inkluze mají privilegium řešit pouze velké firmy, protože menší na to nemají čas, prostředky nebo nevědí, kde začít. Zde si třeba položit otázku.

Nejčastější dotazy

Proces DEI mappingu obvykle trvá 6 - 8 týdnů. Tato doba zahrnuje kvalitativní a kvantitativní průzkum zaměřený na HR procesy z hlediska diverzity, inkluze a flexibility. Během tohoto procesu zjišťujeme, jak si společnost v těchto oblastech stojí, a zároveň pracuje s procesy spojenými s cyklem zaměstnance.

Průzkum diverzity a inkluze ve firemní kultuře zahrnuje kombinaci kvalitativního a kvantitativního výzkumu. Tento proces zahrnuje dotazníková šetření, rozhovory 1on1, Focus skupiny a následně analytickou práci.

Výstupy zahrnují strategický plán s definovanými měřitelnými ukazateli, které mají za cíl posílit diverzitu, inkluzi a flexibilitu ve firmě. Dále zahrnují kvalitativní a kvantitativní analýzu a akční plán pro zlepšení procesů s pozitivním dopadem na zaměstnaneckou zkušenost.

DEI mapping pomáhá identifikovat silné stránky a oblasti potřebující zlepšení v oblasti diverzity, inkluze a flexibility. Pomáhá vytvářet inkluzivnější pracovní prostředí, které podporuje různorodost zaměstnanců a zvyšuje jejich angažovanost.

Ano, DEI mapping je vhodný pro firmy různých velikostí. Bez ohledu na velikost firmy může být tento proces efektivním nástrojem pro posílení diverzity, inkluze a flexibility v firemní kultuře a zvýšení angažovanosti zaměstnanců.

Adela_Kontakt

Chcete si promluvit o školení, spolupráci nebo máte jiné dotazy?

Spojte se s Adél.

Adéla Albertová
+420 776 700 660
adela@be-dnamail.com