Přejít k obsahu
Průzkum vám řekne, že existuje problém. EX Mapping ukáže, kde je, kolik stojí a co s ním udělat
EX Mapping propojuje data od všech zaměstnanců, fokusní skupiny a rozhovory s klíčovými lidmi do jednoho měřitelného obrazu. Výsledkem je EX index v sedmi pilířích, skryté náklady v eurech a roční plán s odpovědnými osobami.
Executive shrnutí pro board
ilustrativní
3 strategické priority
- Redesign onboardingu
- Zpětná vazba v reálném čase
- Leadership zaměřený na člověka
Doporučujeme rozhodnout: schválit pilotní redesign onboardingu v Q1.
Kdy se na nás firmy obracejí
Šest momentů, kdy už pocit nestačí
EX Mapping, analýzu a design si nikdo neobjedná proto, aby mu zvýšil rozpočet. Firmy se na nás obracejí ve chvíli, kdy je potřeba rozhodnout a chybějí data. Poznáváte se?
Odcházejí lidé, které jste nechtěli ztratit
Výpovědi přicházejí z týmů, kde byste je nečekali, a výstupní rozhovory mluví jen o penězích.
Ukážeme, kde odchod skutečně začíná a kolik vás stojí v eurech.
Skóre angažovanosti kleslo a nikdo neví proč
Máte číslo, graf a stovky komentářů. Chybí příčina a vedení chce fakta.
Vaše data použijeme jako vstup a doplníme to, co dotazník neřekne.
Plánujete rozpočet na příští rok
Rozhodnutí týkající se lidí potřebují podklady dřív, než se rozpočet uzavře.
Executive shrnutí ukáže, kam investovat peníze jako první.
Jste novým HR ředitelem či ředitelkou a vedení od vás očekává směr
První měsíce rozhodnou, jestli vám board bude naslouchat. Dojmy na to nestačí.
Přinesete mapu současného stavu, tři priority a plán s odpovědnými osobami.
Firma prochází výraznou změnou
Fúze, reorganizace, rychlý růst nebo zavádění AI. Lidé to pocítí dřív, než to uvidíte v číslech.
Zjistíte, kde změna narušuje důvěru, dřív než se to projeví na výkonu.
Potřebujete data o lidech pro ESG reporting
Sociální pilíř potřebuje víc než jen počet hodin vzdělávání.
Data a plán jako vstup do ESRS S1.
Právě teď
Plánujete rozpočet na rok 2027?
Současně realizujeme jen omezený počet mappingů. Nejbližší volný termín zahájení projektu je leden 2027. Rezervujte si ho, dokud ještě můžete s mappingem v rozpočtu počítat.
Znáte to
Dva slovníky, jedna místnost
Většina firem měří angažovanost. Dostane číslo, graf a pár otevřených komentářů. Číslo klesne o dva body a nikdo neví proč. HR tuší, vedení chce fakta a rozpočet zůstane neschválený.
Jiná kategorie
Pulse check, průzkum angažovanosti a EX Mapping nejsou totéž
EX Mapping vaše měření nenahrazuje, ale dává mu kontext. Pokud už měříte, data využijeme jako vstup.
Co získáte
Jeden projekt. Dva výstupy. Každý pro jiný stůl
Pro CEO a board
- Skryté náklady v českých korunách
Fluktuace, neúspěšný nábor a výpadek výkonu převedené na číslo, které CFO uzná.
- Tři priority, ne třicet
Kde je největší pákový efekt pro retenci a výkon.
- Jedna stránka pro rozhodnutí
Executive shrnutí s jasným „doporučujeme rozhodnout“.
- Sociální pilíř pro ESG
Data a plán jako vstup do ESRS S1/S2.
Pro HR a People tým
- Příčiny, nejen čísla
Kde vzniká tření, v jakých momentech a v jakých týmech.
- Roční plán
Co změnit hned, co budovat systematicky a co zastavit. U každého kroku odpovědná osoba a termín.
- Výchozí bod pro opakované měření
EX scorecard, podle kterého dokážete sledovat a rozvíjet změnu.
- Argumenty v jazyce vedení
Už nemusíte překládat angažovanost do marže.
Tři zdroje dat. Jeden závěr, který obstojí
Každé zjištění ověřujeme ze tří stran. Do EX designu a strategie vstupuje až tehdy, když se zdroje shodnou.
Online průzkum
Celá struktura, škála 1–7, výsledky porovnatelné v čase i mezi týmy.
3 fokusní skupiny
Řízená diskuse s různorodým vzorkem. Příběhy za čísly.
15 hloubkových rozhovorů
Klíčoví lidé napříč odděleními. Realita každodenní práce.
Ověřené zjištění
Až když se zdroje shodnou, vstupuje zjištění do strategie a plánu.
Pilířů a bodů škály
Od prostředí po leadership. Diverzita a inkluze jsou standardní součástí.
Cílová účast
Nižší účast je sama o sobě údajem o důvěře. Pojmenujeme ji.
Externí benchmark
Vaše výsledky ve srovnání s trhem a konkurencí.
Anonymita
Lidé řeknou pravdu, vy získáte reálný obraz.
Ukázka výstupu
Každé zjištění má číslo, odpovědnou osobu a termín
Ilustrační · anonymizovaný vzorek
5,00–5,99 = částečně pozitivní vnímání.
Důvěra se láme u vedení.
Leadership orientovaný na člověka: 4,89, nejnižší hodnota ze sedmi pilířů.
Odpovědná osoba: CHRO · Q1–Q2Onboarding rozhoduje o tom, kdo zůstane.
Pilot: zkrácení onboardingu z 30 na 9 dní.
Odpovědná osoba: HRBP · Q1–Q215 minut zpětné vazby každé dva týdny.
Mimo formální check-in, bez nových nástrojů.
Odpovědné osoby: manažeři · ihnedZa šest měsíců změříme, jestli se situace změnila.
Stejná metodika, porovnatelné výsledky.
Odpovědná osoba: CHRO · od Q2Proces a čas
Čtyři kroky od prvního setkání po implementaci
Sběr dat, analýzu i strategii zajišťujeme my. Vedení potřebujeme při nastavení, rozhovorech a rozhodování.
-
01
Nastavení
Cíle, harmonogram a komunikace záměru uvnitř firmy.
-
02
Sběr dat
Online průzkum, 3 fokusní skupiny, 15 rozhovorů a benchmark.
-
03
Analýza
EX index, příčiny a skryté náklady v eurech.
-
04
Rozhodnutí
Strategie, roční plán a prezentace vedení.
Proč BE-DNA
Není to průzkum z krabice
Každý EX Mapping vede seniorní tým BE-DNA: odborníci na EX metodiku, sociologii a facilitaci. Za každým číslem je člověk, který ho dokáže vysvětlit vašemu boardu. Proto realizujeme jen omezený počet mappingů současně.
Nejbližší volný termín zahájení projektu: leden 2027
EX · Gallup® expert
Margaret Starka
Odborná garance projektů. EX strategie, hodnoty, EVP.
EX metodika · DEI
Michelle Krivda
Metodiky a frameworky, které dělají EX měřitelnou. Sociální metodologie, HR konzultace, DEI.
EX · Leadership
Roberto Belan
Propojuje byznys, kulturu a příběh firmy. EX, leadership s dopadem, strategické řízení.
EX · Leadership
David Vrba
Mění myšlení a kulturu ve vrcholovém vedení. Leadership, strategické inovace, kariéra 50+.
AI TRANSFORMACE · DATA
Kristína Tyrlíková
Technologie a zkušenost klientů v BEXPERA. AI transformace, customer journey, kvalita služeb.
AI TRANSFORMACE · DEI
Zuzana Zamborská
Programy pro férové pracovní prostředí. DEI strategie, AI, facilitace.
HR Marketing · EX
Lucia Hirko
Employer branding a data, HR marketing, wellbeing, design thinking.
EX · Komunita
Alena Lhotáková
Propojuje lidi a firmy kolem EX. HR marketing, community building, partnerství.
Pozrite sa, ako vyzerá výstup, skôr než sa rozhodnete
Ukážkový EX report
PDF · zadarmo
Celý výstup mappingu na anonymizovanej vzorke.
Poslať na e-mail
Checklist · zadarmo
7 pilierov EX
Rýchla sebadiagnostika pre HR a lídrov.
Spustiť checklist
Checklist · zadarmo
Ako čítať EX skóre 1–7
Interpretácia výsledkov bez štatistického žargónu.
Poslať na email
Zatiaľ len zvažujete?
Zatím jen zvažujete?
Otázky, které dostáváme od HR i CEO
Ano, právě tehdy. Zmapujete situaci dřív, než se dočasné problémy změní v trvalé.
Mapping vám dá objektivní obraz firmy a mandát vedení k prvním krokům, aniž byste stavěli na dojmech.
Výsledky nebudou hotové do uzávěrky rozpočtu, ale rozhodnutí a rezervu v rozpočtu stihnete. Nejbližší začátek projektu je leden 2027.
Vaše měření řekne „kolik“. EX Mapping řekne „proč“ a „co s tím“. Stávající data využijeme jako vstup.
Přibližně 25 hodin za celý projekt: úvodní nastavení, rozhovory s klíčovými lidmi a závěrečná prezentace.
Právě proto to děláte. Špatné výsledky, o kterých víte, jsou levnější než ty, které vám oznámí fluktuace.
Executive shrnutí převádí výsledky do skrytých nákladů v eurech a tří priorit s doporučením, o čem rozhodnout.
Opakovaným měřením stejnou metodikou po 6 až 12 měsících. Budete porovnávat jablka s jablky.
Ano, diverzita a inkluze jsou standardní součástí indexu. Hloubková DEI analýza je volitelné rozšíření.
Rozhodujte na základě dat, ne dojmů
Řekněte nám, v jaké situaci jste: odchody zaměstnanců, pokles skóre, nová role, změna nebo rozpočet. Do jednoho pracovního dne navrhneme rozsah, který dává smysl pro vaši firmu.
Nejbližší volný termín zahájení projektu: leden 2027
Newsletter
Pozitivní koutek EX komunity
Pro vaši bezpečnost je tato stránka chráněna reCAPTCHA. Platí zde Zásady ochrany osobních údajů.
Newsletter
Pozitivní koutek EX komunity
Pro vaši bezpečnost je tato stránka chráněna reCAPTCHA. Platí zde Zásady ochrany osobních údajů.
