HR Lab · pro HR týmy

Od HR aktivit k měřitelnému dopadu na lidi a byznys

HR Lab propojuje Employee Experience, HR marketing, inkluzi, práci s daty, AI a poradenské kompetence HR. Vyberte si témata podle výzev vaší firmy. My z nich vytvoříme praktický rozvojový cyklus s workshopy, úkoly a podporou v BEXPERA.

Sestavit vlastní HR Lab Domluvit konzultaci

Chcete začít jedním tématem?

HR tým při společné práci
Tady se rozhoduje, jak se lidem ve firmě pracuje

HR Lab · 3 měsíce

Čtyři moduly. HR, které umí obhájit svůj přínos.

Témata i hloubku si vybíráte vy. Pořadí navrhneme společně.

Tématická setkání 01 02 03 04
Šest oblastí A – F
Mezi setkáními BEXPERA

Pro: HR generalisty, HRBP, L&D, employer branding i vedoucí HR týmů

HR týmy nám volají, když…

Pro koho je HR Lab

Pro lidi v HR, bez nálepkování podle seniority

    Nevolíte juniora, nebo seniora. Volíte hloubku.

    Každé téma může mít tři úrovně práce. Určíme je podle cíle a zkušeností vašich lidí.

    Porozumětzáklady, pojmy, příklady
    Aplikovatnástroje, nácvik, vlastní případ
    Navrhnout a obhájitstrategie, metriky, byznysový případ

    Hledáte rozvoj pro manažery nebo vedení?

    Podívejte se na Manager Lab → Podívejte se na Leadership Lab →

    Začněte problémem, ne katalogem

    Co dnes potřebuje vaše HR vědět nebo dělat jinak?

    Označte jednu až tři situace. Vpravo se vám hned poskládá návrh HR Labu se čtyřmi moduly, který můžete upravit a poslat nám.

    1 Vyberte, co řešíte (max. 3 · vybráno 0)

    Nic nesedí přesně? Vyberte vpravo hotovou kombinaci, nebo si témata poskládejte sami.

    2 Pošlete nám to

    Ozveme se s návrhem pořadí, termínů a ceny.

    Rozsah, termíny a cenu navrhneme po úvodním rozhovoru.


    Odesláním formuláře nic závazně neobjednáváte. Ozveme se s návrhem programu a ceny a rozhodnete se až potom. Údaje zpracováváme podle zásad ochrany osobních údajů.

    Šest kompetenčních oblastí

    Ne katalog školení, ale cesta od porozumění k dopadu

    Oblasti slouží k orientaci, ne jako povinné fáze. Čtyři moduly si můžete vybrat z jedné oblasti, nebo je kombinovat.

    Jak vypadá vzdělávací cyklus

    4 moduly · přibližně 3 měsíce · BEXPERA

    Výchozí model tvoří čtyři tématická setkání během přibližně tří měsíců. Při prezenčním formátu může mít každé šest hodin. Formát přizpůsobíme tématům i vašim lidem.

    1. PřípravaPřijdou připraveníKrátký vstup, otázky a podklady z vlastní praxe v BEXPERA.
    2. WorkshopPracujeme na vašich případechNástroje, nácvik a diskuse nad situacemi, které vaše HR opravdu řeší.
    3. AplikaceVyzkoušejí to ve firměMikroúkol, který účastník použije na reálném procesu nebo datech.
    4. ReflexeVyhodnotíme, co fungovaloZpětná vazba, poučení a úprava řešení před dalším krokem.
    5. Další modulNavážemeDalší téma staví na tom, co se mezitím ve firmě podařilo.

    BEXPERA · workshop skončí, učení pokračuje

    Mezi moduly se nic neztratí

    BEXPERA je vlastní digitální vzdělávací prostředí BE-DNA. Propojuje přípravu, pracovní materiály, mikroúkoly, reflexe a výstupy workshopů. Digitální kurzy a mikrokurzy mohou fungovat i samostatně.

    ✓Úvodní video lektora
    ✓Přineste vlastní případ

    Jak se cítím v tématu?

    12345

    Deset minut přípravy.

    Příprava, otázky a podklady z vlastní praxe.

    Materiály ke stažení

    Šablona employee journey
    Prezentace z workshopu
    Byznysový případ: kostra

    Nic se neztratí v e-mailu.

    Pracovní materiály a výstupy workshopů na jednom místě.

    Mikroúkol

    Zmapuji jeden moment pravdy v onboardingu a navrhnu změnu.

    Ukázali jsme to vedení. Schválili pilot.

    Vyzkoušet to ve firmě.

    Mikroúkoly, reflexe a návrat k obsahu kdykoli.

    Přínos programu

    Co si odnese účastník a co získá firma

    • Rozumí souvislostem mezi zkušeností lidí, daty a výsledky firmy
    • Má hotový výstup na vlastním případu: journey, EVP, návrh opatření či využití AI
    • Umí navrhnout řešení a obhájit ho před vedením
    • Má jistotu v poradenské roli vůči manažerům
    • HR, které přináší opatření s měřitelným dopadem, ne jen aktivity
    • Lepší rozhodnutí díky datům a jejich správné interpretaci
    • Silnější značka zaměstnavatele a zkušenost kandidátů i zaměstnanců
    • Zodpovědné zavádění AI se zachovanou důvěrou lidí

    Proč BE-DNA

    HR, které nejen realizuje aktivity, ale rozumí jejich souvislostem

    01Employee Experience jako metodikaSpojuje všechna témata. Není to marketingový doplněk.
    02Data, příběhy a byznysPropojujeme čísla, zkušenosti lidí a obchodní dopady.
    03Zkušenost z firemDiagnostika, návrh strategií, facilitace a implementace.
    04Silné stránkyGallup CliftonStrengths a přístup založený na talentech.
    05D&I a psychologické bezpečíJako součást fungování organizace, ne samostatná kampaň.
    06BEXPERA a akreditované EX vzděláváníVlastní platforma a kurz EX Foundation s HRCI kredity [ověřit počet a platnost].

    Tým

    Tým, který propojuje lidi a byznys

    Leadership · Data

    David Vrba

    [Krátký medailonek – doplnit po odsouhlasení]

    Leadership · Sales

    Alena Lhotáková

    [Krátký medailonek – doplnit po odsouhlasení]

    Leadership · Koučink

    Ján Dubnička

    [Krátký medailonek – doplnit po odsouhlasení]

    Leadership · [oblast]

    [Jméno lektora]

    [Krátký medailonek – doplnit po odsouhlasení]

    Nejčastější otázky

    Než se rozhodnete…

    Pro koho je HR Lab určený?

    Pro HR generalisty, HRBP, specialisty, L&D, employer branding a interní komunikaci, HR manažery a vedoucí HR týmů. I pro lidi, kteří do HR vstupují nebo se vracejí po delší přestávce.

    Musíme vybírat podle seniority?

    Ne. Nevybíráte juniorský, nebo seniorský program, ale hloubku: porozumět, aplikovat, nebo navrhnout a obhájit. Určíme ji podle cíle a zkušeností vašich lidí.

    Jak vypadá formát?

    Výchozí model tvoří čtyři tématická setkání během přibližně tří měsíců, při prezenčním formátu po šesti hodinách, s prací v BEXPERA mezi nimi. Ne všechna témata musí mít stejný formát. [Potvrdit možnost online varianty.]

    Pro kolik lidí je program?

    Napište nám orientační počet účastníků a navrhneme vhodné složení skupiny i formát. [Doplnit doporučenou velikost skupiny.]

    Dá se program přizpůsobit naší firmě?

    Ano. Kombinace na této stránce jsou jen doporučení. Témata, pořadí i hloubku přizpůsobíme vašim výzvám a pracujeme na vašich vlastních případech.

    Dá se objednat jen jeden workshop?

    Ano. Samostatný workshop je plnohodnotné řešení a může být začátkem delší spolupráce.

    Je k dispozici i digitální kurz?

    Ano, například Employee Experience Foundation s HRCI kredity. Digitální kurzy a mikrokurzy mohou fungovat i samostatně. [Doplnit, které kurzy lze koupit přímo, a přesné údaje o akreditaci.]

    Kolik HR Lab stojí?

    Cenu navrhneme po úvodní konzultaci podle rozsahu, formátu a počtu účastníků.

    ✦ Poznali jste v tom své HR? ✦

    Řekněte nám, co dnes vaše HR řeší. Navrhneme program, který dává smysl.