Chceme-li vybudovat stabilní svět, rozmanitost je jejím základem. V době klimatických změn, populačního růstu, nedostatku zdrojů, ale zejména v současné situaci, kdy čelíme pandemii koronaviru
Téma diverzity jde mnohem dále a nezůstává pouze v otázkách rovnosti žen a mužů nebo etnického původu. Zahrnujeme také věkovou diverzitu – schopnost organizace
Častokrát slyšíme, že témata diverzity a inkluze mají privilegium řešit pouze velké firmy, protože menší na to nemají čas, prostředky nebo nevědí, kde začít. Zde
Červen je měsíc, kdy LGBT + společenství práva pochody se konají po celém světě. Lidem se tak připomíná takzvaná “byrokracie”. Stonewall povstání, což byla série
Ať už se jedná o velkou firmu, nebo malý start-up, důležité je bojovat proti předsudkům a stereotypům, a zejména – začít. Uvědomujeme si, že Diverzita
August v roce 1920 byl pro rovnoprávnost žen v USA klíčový. Po staletí boje za volební práva žen bylo 26. srpna 1920 ve Washingtonu podepsané
Termín inkluze je v současnosti často zmiňován v souvislosti se školstvím. Jak se ale inkluze uplatňuje ve firmách? Co si představit pod pojmem diverzita a
Jak zmapovat, které aktivity mohou firmy dělat v rámci diverzity, rovnoprávnosti a inkluze (DEI)? Jednou z cest je audit a mapování celého životního cyklu zaměstnance.
V dnešnom globalizovanom a prepojenom svete je pochopenie terminológie súvisiacej s diverzitou a inklúziou dôležitejšie ako kedykoľvek predtým. Pojmy ako feminizmus, LGBTQI+ a ďalšie
Neurodiverzita bola ešte prednedávnom v našom regióne celkom neznámym pojmom. Dnes vieme, že ide o koncept, ktorý uznáva a oslavuje prirodzenú variabilitu ľudského mozgu a
