Smernica EÚ o transparentnosti v odmeňovaní mení pravidlá hry. Zistite, aké pojmy by ste mali poznať, aby ste boli pripravení na nové pravidlá férového odmeňovania.
Aj férové firmy môžu mať rozdiely v odmeňovaní žien a mužov. Nová smernica EÚ prinesie od roku 2026 povinný reporting – zistite, prečo vzniká Gender
Zníženie Gender pay gap si vyžaduje viac než len zverejnenie platov. Výskumy ukazujú, že kľúčová je transparentnosť celého systému odmeňovania – vrátane pravidiel, procesov a
Aby sme mohli účinne riešiť rodové rozdiely v odmeňovaní, musíme najprv porozumieť základným pojmom ako Gender pay gap, sklený strop, horizontálna a vertikálna segregácia či
Nová smernica EÚ 2023/970 odhaľuje systémové nerovnosti a prináša konkrétne opatrenia, ktoré majú zabezpečiť férovosť, transparentnosť a rovnosť príležitostí na pracovisku.
Atmosféra není kultura. Objevte rozdíl mezi kolektivem a funkčním týmem a proč je DEI víc než jen firemní trend.
Ačkoli ESG a DEI působí jako samostatné koncepty, jejich propojení je nezbytné pro vytváření etických a udržitelných firem. Diverzita, rovnost a inkluze hrají důležitou roli
Chceme-li vybudovat stabilní svět, rozmanitost je jejím základem. V době klimatických změn, populačního růstu, nedostatku zdrojů, ale zejména v současné situaci, kdy čelíme pandemii koronaviru
Téma diverzity jde mnohem dále a nezůstává pouze v otázkách rovnosti žen a mužů nebo etnického původu. Zahrnujeme také věkovou diverzitu – schopnost organizace přijímat
Častokrát slyšíme, že témata diverzity a inkluze mají privilegium řešit pouze velké firmy, protože menší na to nemají čas, prostředky nebo nevědí, kde začít. Zde
EX průzkum pokračuje do 30. 9. 2026. První data z Česka a Slovenska ukazují zajímavé trendy. Aby byly výsledky stoprocentní, potřebujeme více odpovědí. Každé sdílení nám pomůže. Děkujeme.
Skip to content
