Přejít k obsahu
O mzdách se teď mluví nahlas. Jste připravení odpovědět?
Směrnice EU o transparentnosti v odměňování platí od 7. 6. 2026 pro všechny zaměstnavatele. Mzda v inzerátu, konec mlčenlivosti o platech, právo na informace a reporting rozdílů. Ukážeme vám, co se mění, a provedeme vás tím krok za krokem.
Do prvního reportingu zbývá
…a data za rok 2026 už sbíráte
Co se mění ve vaší kanceláři
Šest věcí, které od června fungují jinak
Mzda v inzerátu
Rozpětí mzdy kandidát zná ještě před pohovorem. Podle objektivních, genderově neutrálních kritérií.
Mzda se probírala až u pohovoru, když vůbec.
Otázka na minulou mzdu
Na současnou ani předchozí mzdu se ptát nesmíte. Porušení je přímý důvod k sankci.
„Kolik berete teď?“ patřilo ke každému pohovoru.
Kritéria odměn
Mzda, růst i bonusy stojí na jasných kritériích: dovednosti, odpovědnost, podmínky. A umíte je doložit.
Odměny a povýšení často rozhodl pocit manažera.
Mlčenlivost o mzdě
Takové ujednání je neplatné. Lidé o svých mzdách mluvit smějí.
Ve smlouvě stálo, že o mzdě se nemluví.
Právo na informace
Zaměstnanec si může vyžádat svou úroveň mzdy a průměry ve srovnatelných pozicích. Jednou ročně ho o tom informujete.
Kolik berou ostatní, se vědělo jen z drbů.
Sankce a důkazy
Náhrada škody bez limitu a obrácené důkazní břemeno: nediskriminaci prokazujete vy.
Spor musel dokázat zaměstnanec.
Každá z těch šesti změn má dopad na vaše inzeráty, pohovory a smlouvy
takhle to fungovalo ještě loni → přepněte
Mýtus, nebo fakt?
Čtyři věty, které slyšíme nejčastěji
Klikněte na kartu a otočte ji.
Reporting
Kdy a jak často reportujete vy?
Vyberte velikost firmy. Transparentnost při náboru, zákaz ptát se na předchozí mzdu a právo zaměstnanců na informace se týkají všech, bez ohledu na počet lidí.
Vaše povinnost
Report za rok 2026 odevzdáváte příští rok a pak každý rok znovu.
Začněte hned: data za rok 2026 už vznikají.
Pravidlo 5 %
Zkuste si, co se stane, když rozdíl přeleze hranici
Hranice 5 % se neměří za celou firmu, ale v každé kategorii pracovníků zvlášť. Posuňte mzdy v jedné kategorii a uvidíte, který krok vás čeká.
Zdůvodnit
Objektivně, genderově neutrálními kritérii.
Napravit do 6 měsíců
Pokud rozdíl zdůvodnit neumíte.
Společné hodnocení
Se zástupci zaměstnanců, pokud rozdíl trvá.
Kategorie: specialista/ka
ilustrativní výpočet
Zpráva o odměňování
Sedm čísel, která budete ukazovat
U každého ukazatele zvlášť základní mzda a zvlášť pohyblivé složky: bonusy a benefity.
a těch sedm čísel uvidí i vaši lidé
- 01Celkový rozdíl v odměňování žen a mužů (průměr)
- 02Rozdíl v doplňkových a pohyblivých složkách
- 03Medián rozdílu v odměňování
- 04Medián rozdílu v pohyblivých složkách
- 05Podíl žen a mužů, kteří pohyblivé složky dostávají
- 06Zastoupení žen a mužů v mzdových kvartilech
- 07Rozdíl v odměňování podle kategorií pracovníků
Kde začít
Dvě kliknutí k prvnímu správnému kroku
Online · BEXPERA
Mikrokurz: Jak aplikovat směrnici 2023/970 přímo na cyklus zaměstnance
Co získáte
Jak se směrnice propisuje do inzerátů, náboru, nastavení mezd a žádostí o informace.
Časté otázky
Na co se nás ptáte
Od 7. 6. 2026, pro všechny zaměstnavatele ve veřejném i soukromém sektoru. Reporting závisí na velikosti firmy.
Ne. Ujednání, která zakazují mluvit o vlastní mzdě, jsou neplatná.
Na výši své mzdy a průměrné mzdy žen a mužů ve srovnatelných pozicích. O tomto právu je musíte jednou ročně informovat.
Plná náhrada škody bez horního limitu. V případném sporu navíc musíte vy prokázat, že k diskriminaci nedošlo.
Nejrychleji mikrokurzem nebo krátkou konzultací. Když už víte, že se blížíte k 5 %, rovnou rodovým auditem.
Férové odměňování vám přinese důvěru i náskok
Newsletter
Pozitivní koutek EX komunity
Pro vaši bezpečnost je tato stránka chráněna reCAPTCHA. Platí zde Zásady ochrany osobních údajů.
Newsletter
Pozitivní koutek EX komunity
Pro vaši bezpečnost je tato stránka chráněna reCAPTCHA. Platí zde Zásady ochrany osobních údajů.
