HR Lab · pre HR tímy

Od HR aktivít k merateľnému vplyvu na ľudí a biznis

HR Lab prepája Employee Experience, HR marketing, inklúziu, prácu s dátami, AI a poradenské kompetencie HR. Vyberte si témy podľa výziev vašej firmy. My z nich vytvoríme praktický rozvojový cyklus s workshopmi, úlohami a podporou v BEXPERA.

Vyskladať vlastný HR Lab Dohodnúť konzultáciu

Chcete začať jednou témou?

HR tím pri spoločnej práci
Tu sa rozhoduje, ako sa ľuďom vo firme pracuje

HR Lab · 3 mesiace

Štyri moduly. HR, ktoré vie obhájiť svoj prínos.

Témy aj hĺbku si vyberáte vy. Poradie navrhneme spolu.

Tematické stretnutia 01 02 03 04
Šesť oblastí A – F
Medzi stretnutiami BEXPERA

Pre: HR generalistov, HRBP, L&D, Employer branding aj vedúcich HR tímov

HR tímy nás volajú, keď…

Pre koho je HR Lab

Pre ľudí v HR, bez nálepkovania podľa seniority

    Nevolíte juniora či seniora. Volíte hĺbku.

    Každá téma môže mať tri úrovne práce. Určíme ich podľa cieľa a skúseností vašich ľudí.

    Porozumieťzáklady, pojmy, príklady
    Aplikovaťnástroje, nácvik, vlastný prípad
    Navrhnúť a obhájiťstratégia, metriky, biznisový prípad

    Hľadáte rozvoj pre manažérov alebo vedenie?

    Pozrite Manager Lab → Pozrite Leadership Lab →

    Začnite problémom, nie katalógom

    Čo dnes potrebuje vaše HR vedieť alebo robiť inak?

    Označte jednu až tri situácie. Vpravo sa vám hneď poskladá návrh HR Labu so štyrmi modulmi, ktorý môžete upraviť a poslať nám.

    1 Vyberte, čo riešite (max. 3 · vybrané 0)

    Nič nesedí presne? Vyberte vpravo hotovú kombináciu alebo si témy poskladajte sami.

    2 Pošlite nám to

    Ozveme sa s návrhom poradia, termínov a ceny.

    Rozsah, termíny a cenu navrhneme po úvodnom rozhovore.


    Odoslaním formulára nič záväzne neobjednávate. Ozveme sa s návrhom programu a ceny a rozhodnete sa až potom. Údaje spracúvame podľa zásad ochrany osobných údajov.

    Šesť kompetenčných oblastí

    Nie katalóg školení, ale cesta od porozumenia k dopadu

    Oblasti slúžia na orientáciu, nie ako povinné fázy. Štyri moduly si môžete vybrať z jednej oblasti alebo ich kombinovať.

    Ako vyzerá vzdelávací cyklus

    4 moduly · približne 3 mesiace · BEXPERA

    Východiskový model sú štyri tematické stretnutia počas približne troch mesiacov. Pri prezenčnom formáte môže mať každé šesť hodín. Formát prispôsobíme témam aj vašim ľuďom.

    1. PrípravaPrídu pripraveníKrátky vstup, otázky a podklady z vlastnej praxe v BEXPERA.
    2. WorkshopPracujeme na vašich prípadochNástroje, nácvik a diskusia nad situáciami, ktoré vaše HR naozaj rieši.
    3. AplikáciaSkúsia to vo firmeMikroúloha, ktorú účastník použije na reálnom procese alebo dátach.
    4. ReflexiaVyhodnotíme, čo fungovaloSpätná väzba, poučenia a úprava riešenia pred ďalším krokom.
    5. Ďalší modulNadviažemeĎalšia téma stavia na tom, čo sa medzitým vo firme podarilo.

    BEXPERA · workshop sa skončí, učenie pokračuje

    Medzi modulmi sa nič nestratí

    BEXPERA je vlastné digitálne vzdelávacie prostredie BE-DNA. Prepája prípravu, pracovné materiály, mikroúlohy, reflexie a výstupy workshopov. Digitálne kurzy a mikrokurzy môžu fungovať aj samostatne.

    ✓Úvodné video lektora
    ✓Prineste vlastný prípad

    Ako sa cítim v téme?

    12345

    Desať minút prípravy.

    Príprava, otázky a podklady z vlastnej praxe.

    Materiály na stiahnutie

    Šablóna employee journey
    Prezentácia z workshopu
    Biznisový prípad: kostra

    Nič sa nestratí v e-maile.

    Pracovné materiály a výstupy workshopov na jednom mieste.

    Mikroúloha

    Zmapujem jeden moment pravdy v onboardingu a navrhnem zmenu.

    Ukázali sme to vedeniu. Schválili pilot.

    Skúsiť to vo firme.

    Mikroúlohy, reflexie a návrat k obsahu kedykoľvek.

    Prínos programu

    Čo si odnesie účastník a čo získa firma

    • Rozumie súvislostiam medzi skúsenosťou ľudí, dátami a výsledkami firmy
    • Má hotový výstup na vlastnom prípade: journey, EVP, návrh opatrenia či použitia AI
    • Vie navrhnúť riešenie a obhájiť ho pred vedením
    • Má istotu v poradenskej roli voči manažérom
    • HR, ktoré prináša opatrenia s merateľným dopadom, nie len aktivity
    • Lepšie rozhodnutia vďaka dátam a ich správnej interpretácii
    • Silnejšia značka zamestnávateľa a skúsenosť kandidátov aj zamestnancov
    • Zodpovedné zavádzanie AI so zachovanou dôverou ľudí

    Prečo BE-DNA

    HR, ktoré nielen realizuje aktivity, ale rozumie ich súvislostiam

    01Employee Experience ako metodikaSpája všetky témy. Nie je to marketingový dodatok.
    02Dáta, príbehy a biznisPrepájame čísla, skúsenosti ľudí a obchodné dôsledky.
    03Skúsenosť z firiemDiagnostika, návrh stratégií, facilitácia a implementácia.
    04Silné stránkyGallup CliftonStrengths a prístup založený na talentoch.
    05D&I a psychologické bezpečieAko súčasť fungovania organizácie, nie samostatná kampaň.
    06BEXPERA a akreditované EX vzdelávanieVlastná platforma a kurz EX Foundation s HRCI kreditmi [overiť počet a platnosť].

    Tím

    Tím, ktorý prepája ľudí a biznis

    Leadership · Dáta

    David Vrba

    [Krátky medailónik – doplniť po odsúhlasení]

    Leadership · Sales

    Alena Lhotáková

    [Krátky medailónik – doplniť po odsúhlasení]

    Leadership · Koučing

    Ján Dubnička

    [Krátky medailónik – doplniť po odsúhlasení]

    Leadership · [oblasť]

    [Meno lektora]

    [Krátky medailónik – doplniť po odsúhlasení]

    Najčastejšie otázky

    Než sa rozhodnete…

    Pre koho je HR Lab určený?

    Pre HR generalistov, HRBP, špecialistov, L&D, employer branding a internú komunikáciu, HR manažérov a vedúcich HR tímov. Aj pre ľudí, ktorí do HR vstupujú alebo sa vracajú po dlhšej prestávke.

    Musíme vyberať podľa seniority?

    Nie. Nevyberáte juniorský či seniorský program, ale hĺbku: porozumieť, aplikovať, alebo navrhnúť a obhájiť. Určíme ju podľa cieľa a skúseností vašich ľudí.

    Ako vyzerá formát?

    Východiskový model sú štyri tematické stretnutia počas približne troch mesiacov, pri prezenčnom formáte po šesť hodín, s prácou v BEXPERA medzi nimi. Nie všetky témy musia mať identický formát. [Potvrdiť možnosť online variantu.]

    Pre koľko ľudí je program?

    Napíšte nám orientačný počet účastníkov a navrhneme vhodné zloženie skupiny aj formát. [Doplniť odporúčanú veľkosť skupiny.]

    Dá sa program prispôsobiť našej firme?

    Áno. Kombinácie na tejto stránke sú len odporúčania. Témy, poradie aj hĺbku prispôsobíme vašim výzvam a pracujeme na vašich vlastných prípadoch.

    Dá sa objednať iba jeden workshop?

    Áno. Samostatný workshop je plnohodnotné riešenie a môže byť začiatkom dlhšej spolupráce.

    Je k dispozícii aj digitálny kurz?

    Áno, napríklad Employee Experience Foundation s HRCI kreditmi. Digitálne kurzy a mikrokurzy môžu fungovať aj samostatne. [Doplniť, ktoré kurzy sa dajú kúpiť priamo, a presné údaje o akreditácii.]

    Koľko HR Lab stojí?

    Cenu navrhneme po úvodnej konzultácii podľa rozsahu, formátu a počtu účastníkov.

    ✦ Spoznali ste v tom svoje HR? ✦

    Povedzte nám, čo dnes vaše HR rieši. Navrhneme program, ktorý dáva zmysel.