Skip to content
Transpozičná lehota uplynula 7. 6. 2026
Smernica 2023/970 je tak plne platná
Zverejňovanie platových rozpätí, žiadosti o mzdové informácie, reporting rozdielu v odmeňovaní. Naučíme ťa, ako to zaviesť do praxe krok za krokom, bez chaosu a s auditom, ktorý ti ukáže, kde reálne stojíš.
Smernica 2023/970 je plne platná
Zverejňovanie platových rozpätí, žiadosti o mzdové informácie, reporting rozdielu v odmeňovaní. Naučíme ťa, ako to zaviesť do praxe krok za krokom, bez chaosu a s auditom, ktorý ti ukáže, kde reálne stojíš.
Ako sa pripraviť Chcem audit →Čo je Smernica 2023/970?
Smernica (EÚ) 2023/970 o transparentnosti v odmeňovaní posilňuje zásadu rovnakej odmeny za rovnakú prácu medzi ženami a mužmi. Prijatá bola 10. mája 2023 a členské štáty ju mali prepísať do národného práva do 7. júna 2026.
Povinnosti začínajú platiť a veľká časť z nich má priamy účinok bez ohľadu na to, v akom štádiu je domáci legislatívny proces. Týka sa všetkých zamestnávateľov vo verejnom aj súkromnom sektore.
Kľúčové čísla Smernice
~13 %
Priemerný rozdiel v odmeňovaní žien a mužov v EÚ. Smernica ho má za cieľ úplne eliminovať.
7. 6. 2026
Oficiálny koniec transpozičnej lehoty. Prípravná fáza skončila, pravidlá platia.
Všetci
Pravidlá pre nábor a právo zamestnancov na informácie platia pre každú firmu. Povinný reporting sa odvíja od veľkosti tímu.
Povinnnosti zamestnávateľa
Čo musíte ako zamestnávateľ plniť?
Najpodstatnejšie povinnosti, ktoré odteraz menia váš nábor, HR procesy aj internú komunikáciu.
Platy už v inzerátoch
Uchádzačovi musíte sľúbiť platové rozpätie pozície ešte pred pohovorom. Toto rozpätie musí byť postavené na objektívnych, rodovo neutrálnych kritériách.
Zákaz otázok na predošlý plat
Uchádzača sa nesmiete pýtať na jeho súčasnú ani minulú mzdu. Porušenie tohto zákazu je priamym dôvodom na sankciu.
Rodovo neutrálne kritériá
Mzda, kariérny postup aj odmeny musia stáť na jasných kritériách (zručnosti, zodpovednosť, podmienky). Ako zamestnávateľ musíte vedieť preukázať, ako ich uplatňujete v praxi.
Koniec mlčanlivosti o mzde
Akékoľvek doložky v zmluvách, ktoré zamestnancom zakazujú hovoriť o svojich platoch a odmenách, sú legislatívne neplatné.
Právo zamestnanca na informácie
Zamestnanec si môže vyžiadať informácie o svojej mzdovej úrovni a priemerných platoch na porovnateľných pozíciách. O tomto práve ho musíš informovať raz ročne.
Sankcie a obrátené dôkazné bremeno
Pri porušení pravidiel hrozí firme plná náhrada škody bez finančného stropu. Ak dôjde k sporu, obrátené dôkazné bremeno znamená, že firma musí dokázať, že k diskriminácii nedošlo.
Legislatívne plnenie
Reporting a pravidlo 5 %
Kedy a ako často musíte reportovať rozdiel v odmeňovaní a čo sa stane, keď v niektorej kategórii prekročíte povolenú hranicu?
Pravidlo 5 %
Keď rozdiel v kategórii prekročí prah
Týchto 5 % sa nepočíta ako priemer za celú firmu, ale pre každú kategóriu pozícií zvlášť. Ak jedna jediná kategória presiahne 5 % rozdiel, spúšťa sa povinný trojkrokový mechanizmus:
Krok 1
Zdôvodni
Musíte vysvetliť rozdiel na základe objektívnych, rodovo neutrálnych kritérií (napr. špecifická kvalifikácia). Ak sú argumenty nepriestrelné, proces tu končí.
Krok 2
Náprava do 6 mesiacov
Ak rozdiel neviete objektívne zdôvodniť, legislatíva ti ukladá povinnosť ho do pol roka odstrániť.
Krok 3
Spoločné hodnotenie
Ak rozdiel pretrváva, čaká vás povinné spoločné hodnotenie odmeňovania so zástupcami zamestnancov a inšpekciou práce, vrátane nápravných opatrení.
Reporting · Obsah správy
Čo musí správa o odmeňovaní obsahovať?
Správa o rodových rozdieloch v odmeňovaní sleduje 7 kľúčových ukazovateľov. Pri každom z nich sa povinne rozlišuje základná mzda a doplnkové či variabilné zložky (bonusy, benefity).
Rodový rozdiel v odmeňovaní (celkový priemer)
Rodový rozdiel v doplnkových a variabilných zložkách mzdy
Medián rodového rozdielu v odmeňovaní
Medián rozdielu v doplnkových/pohyblivých zložkách
Podiel mužov a žien, ktorí dostávajú doplnkové/pohyblivé zložky
Zastúpenie mužov a žien v každom kvartilovom pásme odmeny
Rodový rozdiel v odmeňovaní podľa kategórií pracovných pozícií
Vzdelávanie o Smernici
Ako ťa pripravíme na zmeny v odmeňovaní?
Vyber si úroveň podpory podľa toho, v akej fáze sa ty alebo tvoja firma práve nachádzate.
Pochop a aplikuj
Mikrokurz: Ako aplikovať Smernicu 2023/970 priamo na cyklus zamestnanca
Prakticky a vo vlastnom tempe. Prejdeme si kompletnú cestu zamestnanca: od tvorby inzerátu a náboru cez nastavovanie miezd až po vybavovanie žiadostí o informácie. Uvidíš presne, kde všade musíš zmeniť doterajšiu prax.
Spustiť mikrokurzNevieš, kde začať?
Mikrokurz je najrýchlejší vstup do témy. Získaš vďaka nemu legislatívnu istotu skôr, než začneš meniť procesy vo vnútri firmy.
Pozri ďalšie krokyZaveď do praxe
Masterclass: Smernica 2023/970: Návod na zavedenie do praxe
Krok za krokom: ako legálne nastaviť platové rozpätia, ako dizajnovať transparentné mzdové kritériá a ako komunikovať platové štruktúry s ľuďmi tak, aby nevzniklo napätie.
Pozrieť masterclassKalkulačka GPG
Nástroj, ktorý vám spočíta mzdové rozdiely podľa metodiky Smernice, aby ste včas odhalil rizikové pozície.
Vyskúšať kalkulačkuAudituj a riaď
Audit & stratégia súladu so Smernicou 2023/970
Kompletne zmapujeme tvoj aktuálny systém odmeňovania podľa európskej metodiky. Identifikujeme rizikové kategórie nad 5 %, pripravíme argumentáciu pre vedenie a navrhneme nápravné kroky.
Chcem auditKalkulačka GPG ako súčasť auditu
Výpočet rozdielu naprieč kategóriami sa stane vstupom do auditu. Z čísel spravíme argument pre vedenie vrátane akčného plánu jednotlivých krokov.
Chcem vedieť viacKeď zavedieš férové odmeňovanie, získaš dôveru aj legislatívny náskok.
Smernica 2023/970 o transparentnosti miezd nie je len ďalšia byrokracia. Je to ideálna príležitosť upratať interné procesy, zastaviť fluktuáciu a postaviť značku zamestnávateľa na reálnych hodnotách. Priprav sa včas.
Otázky a odpovede
Transpozičná lehota uplynula 7. júna 2026, čo znamená, že Smernica (EÚ) 2023/970 je už plne platná. Týka sa bez výnimky všetkých zamestnávateľov vo verejnom aj súkromnom sektore, a veľká časť povinností má priamy účinok.
Nie. Akékoľvek doložky v zmluvách, ktoré zamestnancom zakazujú hovoriť o svojich platoch a odmenách, sú odteraz legislatívne neplatné. Smernica prináša definitívny koniec mlčanlivosti o mzde.
Každý zamestnanec si môže vyžiadať informácie o svojej mzdovej úrovni a priemerných platoch na porovnateľných pozíciách vo firme. Ako zamestnávateľ ho o tomto práve musíš informovať raz ročne.
Pri porušení pravidiel hrozí firme plná náhrada škody bez akékoľvek finančného stropu. Navyše platí tzv. obrátené dôkazné bremeno – ak dôjde k sporu, je to práve firma, ktorá musí na súde dokázať, že k diskriminácii v odmeňovaní nedošlo.
Najrýchlejším vstupom do témy je náš Mikrokurz: Aplikácia Smernice na cyklus zamestnanca. Prejdeme si v ňom kompletnú cestu od inzerátu až po žiadosti o informácie, vďaka čomu získaš legislatívnu istotu skôr, než začneš meniť procesy vo firme.
Kompletne zmapujeme tvoj aktuálny systém odmeňovania podľa európskej metodiky. Identifikujeme rizikové kategórie nad 5 %, pripravíme argumentáciu pre vedenie a navrhneme presné nápravné kroky a akčný plán. Súčasťou je aj naša Kalkulačka GPG na výpočet mzdových rozdielov.
Newsletter
Pozitivní koutek EX komunity
Pro vaši bezpečnost je tato stránka chráněna reCAPTCHA. Platí zde Zásady ochrany osobních údajů.
Newsletter
Pozitivní koutek EX komunity
Pro vaši bezpečnost je tato stránka chráněna reCAPTCHA. Platí zde Zásady ochrany osobních údajů.
