Přejít k obsahu
Diverzita, rovnoprávnost a inkluze
Není žádným tajemstvím, že technologický věk je opravdu velmi rychlý a není snadné držet krok s obrovským tempem růstu. Za posledních 10 let jsme se
3 července, 2024
Žádné komentáře
Není žádným tajemstvím, že technologický věk je opravdu velmi rychlý a není snadné držet krok s obrovským tempem růstu. Za posledních 10 let jsme se
Poprvé se lidé zastupující 5 generací setkávají na pracovišti, od tiché generace (1928-1925) až po generaci Z (1998 a dále). Věková diverzita je tak pouze
V předchozím článku jsme vysvětlili logiku reverzního mentoringu, který staví dosavadní chápání mentoringu na hlavu. Dnes se na příkladech osvědčených postupů z firem, jako jsou
Poprvé se na pracovišti setkáváme s výrazně vícegenerační pracovní silou, reprezentovanou až 5 generacemi. Současná demografická situace, ale i kulturní situace, tak pomalu, ale jistě
Stává se vám, že vaše reakce na nějaký podnět přichází tak automaticky, že ji ani nezaregistrujete? Například vás cizí člověk požádá o pomoc a vy
Věková diskriminace je již dlouho rozšířeným společenským jevem, který snižuje kvalitu života. Nejvíce diskriminováni jsou mladí lidé ve věku 18-29 let a lidé v předdůchodovém
Mnozí z nás se v životě setkali se situací, kdy nevěděli, jak komunikovat s osobou s postižením. Tito lidé však již dávno netvoří malé procento
Naše cesty se před několika lety rozešly, ale stále se považujeme za bratrské národy a nezapomínáme na společnou historii a kulturní blízkost. Hodnoty rozmanitosti a
Agenda rozmanitosti a začleňování není jen otázkou hodnot, ale strategií, která přináší měřitelné výsledky. Různorodé talenty přinášejí společnosti prokazatelně vyšší inovační potenciál, který stojí za
Evropská komise stále není spokojena se skutečnými výsledky agendy zaměřené na odstranění rozdílů mezi muži a ženami. Proto si stanovila jasný cíl. Vytvořit funkční politiky
