Ačkoli ESG a DEI působí jako samostatné koncepty, jejich propojení je nezbytné pro vytváření etických a udržitelných firem. Diverzita, rovnost a inkluze hrají důležitou roli
Setkali jste se už s pojmem employee experience (EX)? EX není jen trendem, ale vaše poslední šance uspět. A jak tedy zlepšit EX ve vaší
Častokrát slyšíme, že témata diverzity a inkluze mají privilegium řešit pouze velké firmy, protože menší na to nemají čas, prostředky nebo nevědí, kde začít. Zde
Téma diverzity ve firmách nyní rezonuje čím dál hlasitěji. Jaké ale müzete podniknout kroky k tomu, abyste dosáhli rozmanitějších týmů i u vás? S čím
V BE-ID human jsme zorganizovali online panelovou diskusi na téma genderové rozmanitosti a mateřství. Své zkušenosti nám zdelili zajímavé hostky.
Poprvé se na pracovišti setkáváme s výrazně vícegenerační pracovní silou, reprezentovanou až 5 generacemi. Současná demografická situace, ale i kulturní situace, tak pomalu, ale jistě
Stává se vám, že vaše reakce na nějaký podnět přichází tak automaticky, že ji ani nezaregistrujete? Například vás cizí člověk požádá o pomoc a vy
Sendvičová generace je záměrně bizarní označení pro lidi středního věku, kteří se nějakým způsobem starají o své rodiče a zároveň o své dospívající nebo dospělé
Psychologická bezpečnost se stala důležitým tématem, které rezonuje současným firemním světem. Psychologicky bezpečné pracovní prostředí znamená atmosféru, která umožňuje zaměstnancům svobodně vyjadřovat své názory nebo
Odhaduje se, že tato generace bude tvořit přibližně 11 % světové populace a očekává se, že na začátku roku 2030 nastoupí do zaměstnání. Konkrétně se
